简述职业心理测试及其相关概念。
题目
简述职业心理测试及其相关概念。
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第1题：
简述概念测试方法。
1、小组讨论
2、语完成法
3、认知列表法
略 -
第2题：
简述心理测试及相关概念。
正确答案: 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为作出评价。
从内容上划分，分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试
从形式上划分，分为纸笔测试（一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模、较好的信度和效度和项目分析数据，之所以被广泛采用，是具有方便性、经济性和客观性）、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。 -
第3题：
简述政府公共组织及其相关的几个概念。
正确答案: 1.非政府公共组织：是指那些独立于政府与企业之外的各类社会组织。在我国，大体包括官办或民办的事业单位、社会团体、群众组织、社会中介组织以及民办非企业组织，另外，还应包括带有一定政治色彩的群团组织，具有一定管理职能的准行政组织等。
2.事业单位：这是中国十分重要的社会组织类型，也是中国特有的一种称谓。事业单位的主要特征是：为政府或社会提供某一方面的专业性服务，不以赢利为目的。
3.社会团体，1989年，中国政府重新颁布了《社会团体登记管理条例》，并对社团的概念作了政策性规定，这一新的社团政策将社团组织的范围规定为“各行各业”的“各种协会、学会、联合会、研究会、基金会、联谊会、商会等”并认为社团是一种“不得从事营利性活动”的“群众团体”。社团最主要的特征，就是它的互益性和非营利性。
4.社会中介组织，是指那些介于政府与社会之间，参与社会管理，提供中介服务的各类社会组织、社会中介组织大体可以划分为两类：一类是非营利性中介组织，这类中介组织多数具有公益性或群团性的特征；另一类是营利性中介组织。这类中介组织更多的是为市场主体直接提供某种服务，其经济活动带有明显的营利行为。如会计师事务所、律师事务所等。
5.民办非企业组织：是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业组织的显著特征是民间性，互益性和同类相聚性。 -
第4题：
简述职业生涯及其设计与开发的概念？
正确答案: 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。 -
第5题：
简述职业心理测试的种类（手段）。
正确答案: 1、学业成就测试：适用于选拔专业技术人员、科研人员。
2、职业兴趣测试：目前应用于职业咨询和职业指导中。SCII、COPS、KPRV
3、职业能力测试： 一般能力测试（国内外最有影响和权威的比奈-西蒙智力量表、韦克丝勒成人、瑞文推理测试等，其中韦克丝勒成人、瑞文推理测试在人事选拔和配置中应用较多）和特殊能力测试（适用于仅仅具有较少经验或者缺乏经验的求职者如对计算机或者其他技术人员的选拔，GATB、DAT、MAT、CAT）
4、职业人格测试： 个性测试，对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表（最常用（16PFQ、MBTI、SDS））和投射技术。职业指导中影响最大得到最广泛认可的是职业人格测试良表是霍兰德的职业自我探索量表。
5、投射测试：只能有限地用于高级管理人员的选拔，大多数应用于临床心理诊断：PRI、TAT 。 -
第6题：
简述危机及其相关概念的定义。
正确答案: 危机就是严重影响组织的正常运作，必须立即予以处理的突发事件危机定义（①突发性②威胁性③决策时间短④信息不可靠不完备）
危机处理是指在公共关系理论和原理的指导下，公关员运用公共关系的策略、措施与技巧，来改变组织所面临的危机局面的过程。
危机管理：减少危机的攻击力和影响力，使组织做好处理危机的准备，尽力应对已经发生的危机，以及从中恢复。
危机管理计划：是组织为了预防危机的发生或在危机发生时尽可能减少损失而制定的源于危机的预防、处理和控制的书面计划。包括：责任划分、具体运作方式、注意事项等
危机的类型：①按爆发的突然性分类（突发性危机和渐进性危机）②按生命周期分类（风潮型危机、攀高型危机、循环型危机）③按发生原因分类（物理：自然灾害、科技危机；人为：对峙、恶意；管理原因） -
第7题：
问答题简述政府公共组织及其相关的几个概念。正确答案： 1.非政府公共组织：是指那些独立于政府与企业之外的各类社会组织。在我国，大体包括官办或民办的事业单位、社会团体、群众组织、社会中介组织以及民办非企业组织，另外，还应包括带有一定政治色彩的群团组织，具有一定管理职能的准行政组织等。
2.事业单位：这是中国十分重要的社会组织类型，也是中国特有的一种称谓。事业单位的主要特征是：为政府或社会提供某一方面的专业性服务，不以赢利为目的。
3.社会团体，1989年，中国政府重新颁布了《社会团体登记管理条例》，并对社团的概念作了政策性规定，这一新的社团政策将社团组织的范围规定为“各行各业”的“各种协会、学会、联合会、研究会、基金会、联谊会、商会等”并认为社团是一种“不得从事营利性活动”的“群众团体”。社团最主要的特征，就是它的互益性和非营利性。
4.社会中介组织，是指那些介于政府与社会之间，参与社会管理，提供中介服务的各类社会组织、社会中介组织大体可以划分为两类：一类是非营利性中介组织，这类中介组织多数具有公益性或群团性的特征；另一类是营利性中介组织。这类中介组织更多的是为市场主体直接提供某种服务，其经济活动带有明显的营利行为。如会计师事务所、律师事务所等。
5.民办非企业组织：是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业组织的显著特征是民间性，互益性和同类相聚性。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述职业心理选拔的概念、意义与一般内容。正确答案： 职业心理选拔是根据职业活动的结构的特点及对其劳动者的职业活动要求，借助心理学的测验和非测验技术，对相应职业人员在该职业或专业的适合性状况等方面虽进行的预测和评定。意义在于（1）在运用中创新、发展和完善职业心理学理论（2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。一般内容包括生理心理学内容、个性特征和社会心理学内容。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段。正确答案： (1)心理测试的含义
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
(2)心理测试的主要特点
①代表性。心理测试并不要求也无法做到对个体心理特征各方面均进行全面的测定,它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为,来推断个体整体的心理特征。
②间接性。心理测试的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、人格特征等心理属性,是潜在的、深层次的、主观的个性特点,一般无法直接获得,只能通过个体对于特定测试项目的外在行为反应来推断。
③相对性。在对人的行为进行比较时,没有绝对的标准,也没有绝对零点,只有一个连续的行为序列。心理测试的结果都是与所在团体多数人的行为或某种特定标准(常模)相比较而确定的。
(3)职业心理测试的手段
职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具,其测试手段有:
①学业成就测试。学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法,其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。
②职业兴趣测试。职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
③职业能力测试。职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。
④职业人格测试。人格测试又称个性测试,它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。了解人格(个性)差异,对于合理配置人员,促进人的和谐发展具有重要意义。
⑤投射测试。投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形,让被试者在完全不受限制的情形下自由作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点,也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等,经过无组织的刺激,在无拘无束的条件下投射出来。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述职业心理测试及其相关概念。正确答案： 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职业心理测试设计的标准和实施心理测试时应考虑的影响因素。正确答案： (1)心理测试设计的标准
①题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。测试内容不同,将使得不同被试者的测试结果无法进行比较。
②施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试者在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括:相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。
③评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试者的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。
④解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的,多数心理测试均依据常模作出解释,以保证解释的客观性。
(2)实施心理测试时应考虑的影响因素
①时间。测试的时间过长,容易引起被试者的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性。而且,测试时间过长容易给测试的具体实施带来困难,例如被试者的时间安排问题、场地安排问题等。如果时间有限而又希望获得充分的数据,可以考虑以几个短测试来取代一个长测试,这样做既能使具体操作更加方便,也能获得真实的数据。
②费用。以最低的投入取得最好的效果,这是测试选用时应该追求的目标。在不损害测试准确性和有效性的前提下,应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试,并根据不同的测试目的和测试对象灵活选用。
③实施。有些测试实施烦琐,从测试环境的布置、施测、计分到结果的解释与评价,均必须有受过专业训练的人员参加,才能有效地应用。有些测试则简单明了,除了结果的解释与评价需要专业人员参加外,其他步骤可交由一般人员完成。显然,除非专业人员足够,还是以采用简单且易于实施的测试为宜。
④表面效度。表面效度并不是指测试实际测量的是什么,而是指测试看起来是什么。如果测试的内容看起来与测试的实际测量目的无关,或所显示的内容太浅显或太深奥,被试者就不会诚心合作。
⑤测试结果。有些测试结果必须由专家来解释或应用,而有些测试结果所提供的各项事实,可能任何人都能了解;还有一些测试结果因资料有限,仅能应用一次;有些精密的测试结果,提供的资料可解答许多问题,并具有永久性的特点。测试结果的这些不同特点,都是选用测试时应加以注意的。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题职业心理测试的主要手段有（ ）。A学业成就测试
B体能测试
C职业能力测试
D职业人格测试
E投射测试
正确答案： E,C解析：
职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。 -
第13题：
职业心理测试的主要手段是（）。
- A、学业成就测试
- B、职业兴趣测试
- C、职业能力测试
- D、职业人格测试
- E、投射测试
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
简述职业心理选拔的概念、意义与一般内容。
正确答案: 职业心理选拔是根据职业活动的结构的特点及对其劳动者的职业活动要求，借助心理学的测验和非测验技术，对相应职业人员在该职业或专业的适合性状况等方面虽进行的预测和评定。意义在于（1）在运用中创新、发展和完善职业心理学理论（2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。一般内容包括生理心理学内容、个性特征和社会心理学内容。 -
第15题：
简述碱浓度的概念及其测试方法。
正确答案: 金属表面脱脂往往采用复合碱配方，碱度表示水中弱酸盐类的总和。因为这些盐类在水中呈碱性，可以用算中和，统称为碱度。在实际生产中，通常测定的碱度是指总碱度。
总碱度的测定方法是：用移液管取10ML脱脂工作液于锥形烧瓶中，加蒸馏水约20ML，滴入两滴质量分数为1%的甲基橙指示剂，以0.1%mol/L的盐酸（或硫酸）标准溶液滴定至溶液由橙黄色变为橙红色，读取耗用的盐酸（或硫酸）标准溶液的毫升数即为碱度，通常用“点数”表示。 -
第16题：
简述职业心理测试及其相关概念。
正确答案: 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。 -
第17题：
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
- A、学业成就测试
- B、职业兴趣测试
- C、职业能力测试
- D、职业人格测试
- E、投射测试
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
多选题职业心理测试的主要的测试手段有：（）。A学业成就测试
B职业兴趣测试
C职业能力测试
D职业人格测试
E投射测试
正确答案： D,E解析： ①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。 -
第19题：
问答题简述职业心理测试的种类及主要内容。正确答案： 1）学业成就测试。学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法，其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。
2）职业兴趣测试。职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
3）职业能力测试。职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试可以划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。
4）职业人格测试。人格测试也即个性测试，它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。了解人格（个性）差异，对于合理配置人员，促进人的和谐发展具有重要意义。
5）投射测试。投射测试是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形，让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过元组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题职业心理测试的主要手段是（）。A学业成就测试
B职业兴趣测试
C职业能力测试
D职业人格测试
E投射测试
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述职业心理测试设计的标准。正确答案： 1）题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同，将使得不同被试的测试结果无法进行比较。
2）施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括：相同的测试环境、时阎限制和指导语等。只有这样，才能确保测试结果不受其他元关因素的干扰。
3）评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性，这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的；也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。
4）解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的，多数心理测试均依据常模作出解释，以保证解释的客观性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述相关群体的概念及其对消费者购买行为的影响。正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述心理测试及相关概念。正确答案： 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为作出评价。
从内容上划分，分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试
从形式上划分，分为纸笔测试（一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模、较好的信度和效度和项目分析数据，之所以被广泛采用，是具有方便性、经济性和客观性）、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述职业生涯及其设计与开发的概念？正确答案： 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。解析： 暂无解析