更多“简答企业人力资本的定义。”相关问题
-
第1题：
简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。答案：解析：(1)人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标。与其他战略一样，人力资本战略是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划，它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路，即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战略的重心。 (2)通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景。
(3)通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起。人力资本战略所面对和重点解决的问题越清楚，两种战略的联系就越紧密，工作的目标就明确，人力资本战略对企业总体发展的贡献率就越大。
(4)人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。 -
第2题：
简答人力资本管理的研究对象。答案：解析：(1)广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。 (2)狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。 -
第3题：
简答企业集团人力资本管理的优势。答案：解析：(1)它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本。企业集团一般都是跨行业、跨地域、跨国家或全球性的。所以，企业集团可以在不同的产业、不同的国家、不同的地区甚至在全球应用最低的成本获得和配置最优秀的人力资本。 (2)它可以发挥团队优势和整体实力。企业集团的规模经济优势也体现在人力资本管理方面。
(3)它具有很强的吸引优秀人才的优势。由于企业集团规模大、实力强，能够为人才成长提供更广阔的发展空间，所以在吸引人才方面具有很强的优势。
(4)人力资本可以在企业集团内部转移。通过内部转移，使人力资本在企业集团内部得到更充分合理的配置和利用，为员工创造在集团内部更大的自由选择工作和专业的机会，充分调动员工的积极性，可以保留高存量人力资本。 -
第4题：
简答企业集团的人力资本应该包括的内容。答案：解析：企业集团的人力资本应包括集团公司以及成员企业高层经理班子、高级管理人才、高级技术人才、普通管理人才、普通技术人才以及大多数员工和由集团公司或其他母公司派遣到子公司、控股公司、参股公司的董事等。 -
第5题：
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。
- A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
- B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
- C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
- D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
- E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。
- A、人力资本投资
- B、人力资本的层次
- C、人力资本的价值计量
- D、人力资本绩效评价
正确答案:B -
第7题：
简答书目的定义。
正确答案:书目是一批相关文献的系统化记载及内容的揭示。将一批相关的文献按照一定的方法进行著录和标引，并按照一定的次序编排而成，是提供揭示与报道文献的工具。 -
第8题：
问答题简答国家三要素说的定义。正确答案： 把国家看成是由国家主权，领土，居民为特征的组织.这是从国家的表面现象，从政治地理意义上解释国家，它的要害是抹杀国家的阶级实质，掩盖国家的本质和阶级使命，因而是不科学的。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简答定义记录系统。正确答案： 数据仓库通常在原有业务数据库的基础上构建，记录系统的定义是指明数据仓库中关系表各个字段来源于哪个业务数据库的那张表的哪个字段。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题跨国公司的定义及特点（简答）正确答案： 1.定义：跨国公司是指在两个或两个以上国家经营业务的企业实体；这种企业在一个决策体系中经营，因而具有协调的政策和共同战略；企业的各个实体通过所有权或相互之间的影响联系在一起，并分享知识、资源及分担责任。
2.特点
（1）资源配置全球化：跨国公司区别于其他企业的突出特点即是其全球化的资源配置。
（2）生产经营活动全球化：不仅资源配置全球化，跨国公司的生产经营安排也是全球化的。
（3）产品市场全球化：跨国经营的首要阶段就是产品市场的全球化。
（4）整体价值最大化：跨国公司经营的根本目标就是实现公司整体价值的最大化。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。A能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（ ）。A企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和
B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
正确答案： C,D解析：
在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。 -
第13题：
简答说明实施集团人力资本战略的基本原则。答案：解析：(1)适度合理。由于环境的不确定性和制定者的有限理性，预先制定的战略在实施过程中不一定是最优的。 (2)集权与分权相结合。企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。
(3)权变原则。战略的制定是一个基于环境条件的假设，在战略实施过程中，现实与原来的设想出现一些偏离是不可避免的。 -
第14题：
简答晋升的定义。答案：解析：晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。 -
第15题：
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A.企业的无形资本属于人力资本的范畴
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本答案：D,E解析：本题考查的是人力资本的特点。 -
第16题：
简答党政分开的定义。
正确答案: 党政分开是指党政职能公开。党的领导是政治领导，党的国家事务实行政治领导的主要方式是：使党的主张经过法定程序变成国家意志，通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众，实现党的路线、方针、政策。 -
第17题：
请简答火灾隐患的定义。
正确答案:火灾隐患是指潜在的有直接引起火灾事故的可能，或者火灾发生时能增加对人员，财产的危害，或者是影响人员疏散以及影响灭火救援的一切不安全因素。凡引发火灾和影响灭火的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良好状况都会成为火灾隐患。分公司安全生产委员会对火灾隐患进行定性，也有权对已定性火灾隐患进行重新认定。 -
第18题：
对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
- A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
- B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
- C、企业人力资本存量和员工数量没关系
- D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和
正确答案:D -
第19题：
单选题对企业人力资本的理解正确的一项是（）。A企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C企业人力资本存量和员工数量没关系
D企业人力资本不是员工人力资本的代数和
正确答案： A解析： 人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。 -
第20题：
问答题简答党政分开的定义。正确答案： 党政分开是指党政职能公开。党的领导是政治领导，党的国家事务实行政治领导的主要方式是：使党的主张经过法定程序变成国家意志，通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众，实现党的路线、方针、政策。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简答追索的定义。正确答案： 是指贷款人在借款人未按期偿还债务时，要求借款人用以除抵押资金之外的资产偿还债务的能力。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请简答火灾隐患的定义。正确答案： 火灾隐患是指潜在的有直接引起火灾事故的可能，或者火灾发生时能增加对人员，财产的危害，或者是影响人员疏散以及影响灭火救援的一切不安全因素。凡引发火灾和影响灭火的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良好状况都会成为火灾隐患。分公司安全生产委员会对火灾隐患进行定性，也有权对已定性火灾隐患进行重新认定。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。正确答案： （1）人力资本是主要资源；
（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；
（3）人力资本以教育投盗为主体；
（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。解析： 暂无解析