更多“组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。”相关问题
  • 第1题:

    科技创新是经济增长的源泉、企业发展的动力源。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是()。

    • A、人是企业发展的工具
    • B、承认人的发展,但人的发展必须服从企业发展
    • C、企业发展以人的发展为前提
    • D、只要人能够发展,企业发展可不顾

    正确答案:C

  • 第3题:

    随着知识经济时代的到来,()成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素。

    • A、管理
    • B、创新
    • C、知识
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第4题:

    培训文化的建立非常重要,以下哪项原因是错的()

    • A、是考察组织中培训发展现状的重要标志
    • B、是企业发展程度的重要体现方式
    • C、是知识经济时代企业文化的重要特征
    • D、是企业文化的重要组成部分

    正确答案:B

  • 第5题:

    企业发展壮大的动力源在于()。

    • A、市场竞争力
    • B、企业规模
    • C、企业经营战略
    • D、职能策略

    正确答案:A

  • 第6题:

    知识经济时代对层级组织进行网络化改造的依据何在?


    正确答案: 在知识经济正在到来的今天,层级结构赖以成功的背景正在或已经发生变化:消费者日趋成熟以及消费者有关消费知识的渐趋丰富使得消费需求愈来愈具有多样化和个性化的特点;影响企业经营的环境不仅日益复杂,而且愈来愈不稳定,其变化不仅无法控制,而且也愈来愈难以预测。多样化的个性需求使企业正在失去标准化生产和—致性政策的基础;市场频繁的变化要求企业活动的内容与方式及时调整。满足个性化的消费需求,要求企业生产组织更具弹性,活动内容与方式的适应性调整则要求相关的权力从管理中枢向下分散。实际上,只要与外部环境直接相联的那些部分有调整的权力,这种调整才可能是适时有效的。
    弹性的、分权化的企业是不可能完全以组织记忆为基础来组织运行的。实际上,满足个性化需求的生产作业,应付环境变化的适时调整,是难以在已经积累的知识中找到现成答案的。这些工作必然要求相关的成员和部门在知识积累的基础上进行知识的创新。因此,新形势下的企业组织必须是有利于企业成员的学习和知识创新的组织。这种组织的基本雏形可能是目前已在一些高科技企业中出现的网络组织。这种组织将企业视为一组为完成特定任务而组成的横向工序流,而不是纵向的由各个职能部门组成的层级结构。网络结构主要表现出如下几个主要特征:第一,它在构成上是由各工作单位组成的联盟,而不是严格的等级排列。第二,企业成员在网络组织中的角色不是固定的,而是动态变化的。第三,企业成员在网络结构中的权力地位不是取决于其职位(因为职位大多是平行的,而不是纵向排列的),而是来自他们拥有的不同知识。

  • 第7题:

    随着知识经济时代的到来,组织的管理模式发生了变化,学习型组织应运而生。请简述学习型组织的特点。


    正确答案: 学习型组织的特征:
    1.学习型精简
    2.扁平化
    3.有弹性
    4.不断创新
    5.善于学习
    6.自主管理
    7.领导者的新角色

  • 第8题:

    单选题
    知识经济时代政府组织向()转化。
    A

    科层制组织

    B

    职能型组织

    C

    扁平型学习型组织

    D

    服务型组织


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    培训文化的建立非常重要,以下哪项原因是错的()
    A

    是考察组织中培训发展现状的重要标志

    B

    是企业发展程度的重要体现方式

    C

    是知识经济时代企业文化的重要特征

    D

    是企业文化的重要组成部分


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    科技创新是经济增长的源泉、企业发展的动力源。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业发展壮大的动力源在于()。
    A

    市场竞争力

    B

    企业规模

    C

    企业经营战略

    D

    职能策略


    正确答案: C
    解析: 企业发展壮大(即企业资本规模的扩大)的动力源在于市场竞争力。

  • 第12题:

    多选题
    下列说法正确的是()
    A

    知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程

    B

    知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力

    C

    知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力

    D

    知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    知识经济时代企业组织管理的特点是组织机构的小型化。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    知识经济时代国家竞争力的新变化。


    正确答案: 关于国家竞争力的研究成果表面,面向知识经济时代,以物品为基础的生产明显转向以高技能,高技术和以服务为基础的生产;人们的经营观念也从高质量向高价值转化,转向更高层次的专门化的产品和服务;丰富的自然资源在竞争力提高中的作用已大为降低,甚至不起不要作用。于此相反,各国科学技术、知识经济的发展程度则成为其国际竞争力提高的中坚力量,成为该国经济能否获得长足发展的关键性因素。当代国际竞争力的发展,已经从注重比较优势,进一步发展到注重系统竞争力,即建设和完善国家创新体系,多层次、全方位地开发和培育国家竞争优势。

  • 第15题:

    在知识经济时代,组织更加重视对员工的物质激励。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    学习型组织理论是顺应工业经济时代向知识经济时代发展的(),融合了东西方管理思想的精华。

    • A、现代管理理论
    • B、企业文化理论
    • C、团队管理理论

    正确答案:A

  • 第17题:

    “知识经济时代”一词起源于()年美国财政部长萨默斯博士给联合国经济发展组织报告中提出的我们的时代已开始进入“基于知识的经济时代”,克林顿将这一提法直接改为“知识经济时代”,从而见证了“知识经济时代”的到来。

    • A、1996
    • B、1997
    • C、1998
    • D、1999

    正确答案:B

  • 第18题:

    知识经济时代政府组织向()转化。

    • A、科层制组织
    • B、职能型组织
    • C、扁平型学习型组织
    • D、服务型组织

    正确答案:C

  • 第19题:

    问答题
    知识经济时代国家竞争力的新变化。

    正确答案: 关于国家竞争力的研究成果表面,面向知识经济时代,以物品为基础的生产明显转向以高技能,高技术和以服务为基础的生产;人们的经营观念也从高质量向高价值转化,转向更高层次的专门化的产品和服务;丰富的自然资源在竞争力提高中的作用已大为降低,甚至不起不要作用。于此相反,各国科学技术、知识经济的发展程度则成为其国际竞争力提高的中坚力量,成为该国经济能否获得长足发展的关键性因素。当代国际竞争力的发展,已经从注重比较优势,进一步发展到注重系统竞争力,即建设和完善国家创新体系,多层次、全方位地开发和培育国家竞争优势。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    知识经济时代企业组织管理的特点是组织机构的小型化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    随着知识经济时代的到来,组织的管理模式发生了变化,学习型组织应运而生。请简述学习型组织的特点。

    正确答案: 学习型组织的特征:
    1.学习型精简
    2.扁平化
    3.有弹性
    4.不断创新
    5.善于学习
    6.自主管理
    7.领导者的新角色
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是()。
    A

    人是企业发展的工具

    B

    承认人的发展,但人的发展必须服从企业发展

    C

    企业发展以人的发展为前提

    D

    只要人能够发展,企业发展可不顾


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    随着知识经济时代的到来,()成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素。
    A

    管理

    B

    创新

    C

    知识

    D

    技能


    正确答案: A
    解析: 暂无解析