企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选 B.晋升 C.培训 D.薪酬福利 E.调配与考评

题目
企业所有的人力资源管理活动包括()等。

A.人员的甄选
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动

3.企业管理包括()等众多管理活动。A.企业生产过程管理B.质量管理C.人力资源管理D.物资管理E.营销管理

4.人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

更多“企业所有的人力资源管理活动包括()等。”相关问题

  • 第1题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第2题：

    企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    旅行社在经营管理过程中遇到的风险，既包括一般企业所能遇到的风险，也包括由于旅游活动特殊性产生的一些特有的风险，如财务风险、市场及竞争风险、责任风险等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业管理包括（）等众多管理活动。

    • A、企业生产过程管理
    • B、质量管理
    • C、人力资源管理
    • D、物资管理
    • E、营销管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下关于过程的描述，错误的是（）。

    • A、企业所有的活动，如营销、生产、检验等都可以看成是过程
    • B、过程应该是增值的，若某个过程对顾客或组织没有价值，理论上它就没有存在的必要
    • C、企业所有的活动是由过程网络构成，这些过程需要系统地识别和管理
    • D、企业所有的过程都需要识别，但有的过程可以不去控制

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    企业战略规划

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： A,B
    解析：
    企业所有的人力资源管理活动，如人员的甄选、调配、晋升、考评、培训、薪酬福利等，除了具有各自专门的作用之外，还有一个更为重要的功能，就是直接向员工表明哪些信念和行为是企业赞赏、支持和鼓励的，哪些信念和行为是企业坚决抵制、排斥和反对的；什么东西最重要，什么东西是不重要的。

  • 第9题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    人员晋升

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于过程的描述，错误的是（）。
    A

    企业所有的活动，如营销、生产、检验等都可以看成是过程

    B

    过程应该是增值的，若某个过程对顾客或组织没有价值，理论上它就没有存在的必要

    C

    企业所有的活动是由过程网络构成，这些过程需要系统地识别和管理

    D

    企业所有的过程都需要识别，但有的过程可以不去控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。
    A

    物资采购活动

    B

    研究与开发活动

    C

    企业基础设施活动

    D

    人力资源管理活动


    正确答案： D
    解析： 人力资源管理活动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

  • 第13题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第14题：

    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。


    正确答案:获取；聘用；人力资源

  • 第15题：

    企业所有的人力资源管理活动包括（　）。

    • A、人员的甄选
    • B、人员调配
    • C、人员晋升
    • D、员工培训考评
    • E、员工薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

    • A、物资采购活动
    • B、研究与开发活动
    • C、企业基础设施活动
    • D、人力资源管理活动

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理的是（）
    A

    财务管理

    B

    人力资源管理

    C

    营销管理

    D

    变革管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
    A

    所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B

    人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C

    人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D

    人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的职权。战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

  • 第23题：

    多选题
    企业管理包括（）等众多管理活动。
    A

    企业生产过程管理

    B

    质量管理

    C

    人力资源管理

    D

    物资管理

    E

    营销管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容