按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。A.半年指标B.季度指标C.月指标D.周指标E.工作日指标

题目
按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。


A.半年指标

B.季度指标

C.月指标

D.周指标

E.工作日指标
相似考题

1.关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

2.关于下列说法正确的有（）。 A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

3.按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评 B.旬考评 C.季度考评、月度考评 D.周考评和日考评

4.绩效日常管理小组中战略规划部负责()。A.按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出KPI及具体指标值调整方案 B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈，及时提出调整建议 C.提供年度和月度考评参数 D.负责对KPI考评执行情行监督、检查，并汇总各考评部门的意见 E.根据考评情况提交奖惩报告、

更多“按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


    A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

    B.管理水平对考评周期有影响

    C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

    D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

    E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。

    A.日考评
    B.周考评
    C.月考评
    D.半年度考评
    E.年度考评

    答案：D,E
    解析：
    按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。不同层面的考评周期是不同的。对企业级的绩效考评周期一般分为年度考评和半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。

  • 第3题：

    从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

    A.年度考评
    B.日考评
    C.周考评
    D.月考评
    E.半年度考评

    答案：A,E
    解析：
    P346

  • 第4题：

    (2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

    A.年度考评
    B.日考评
    C.周考评
    D.月考评
    E.半年度考评

    答案：A,E
    解析：
    P344-347
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评必不可少

  • 第5题：

    不同类型指标的考评方法包括()。

    A.KPI与PRI考评
    B.PCI考评
    C.KPI与WPI考评
    D.PCI与WPI考评
    E.WPI与KPI考评

    答案：A,B
    解析：

  • 第6题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评周期按（）实施。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第7题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评周期按（）实施。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第8题：

    代维维护中心服务质量汇报栏需包括（）三方面内容

    • A、管理考核
    • B、现场检查
    • C、KPI指标
    • D、年度综合考评

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

    • A、指标编号和名称
    • B、设定目的
    • C、数据来源
    • D、计算方法
    • E、考评周期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    判断题
    KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。
    A

    日考评

    B

    月考评

    C

    季考评

    D

    半年度考评

    E

    年度考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
    A

    诊断性考评；

    B

    鉴定性考评；

    C

    评价性考评；

    D

    年度考评


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同类型指标的考评方法包括()。

    A.KPI与PRI
    B.PCI考评
    C.KPI与WP
    D.PCI与WPI
    E.WPI与KPI

    答案：A,B
    解析：
    不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

  • 第14题：

    关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。

    A: 指标编号和名称
    B: 设定目的
    C: 数据来源
    D: 计算方法
    E: 考评周期

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。

  • 第15题：

    企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
    A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。

    A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
    B．负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议
    C．负责汇总计算绩效分值并形成报告
    D．负责提供年度和月度考评参数
    E．负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p348

  • 第17题：

    企业级的绩效考核周期一般为（ ）。

    A.年度考评与半年度考评
    B.季度考评
    C.月度考评
    D.每日考评

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门第一责任人，其考评周期按（）实施。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、年度

    正确答案:A

  • 第19题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评周期按（）实施。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、年度

    正确答案:A

  • 第20题：

    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

    • A、日考评
    • B、周考评
    • C、月考评
    • D、半年度考评
    • E、年度考评

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

    • A、日考评
    • B、月考评
    • C、季考评
    • D、半年度考评
    • E、年度考评

    正确答案:C,E

  • 第22题：

    多选题
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。
    A

    年度

    B

    半年度

    C

    季度

    D

    月度

    E

    周期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
    A

    日考评

    B

    周考评

    C

    月考评

    D

    半年度考评

    E

    年度考评


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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