(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

题目
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
相似考题

1.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?()

2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。 A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI

3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI

4.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略

更多“(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述薪酬战略与薪酬制度的关系。


    答案：
    解析：
    （1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
    (2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。

  • 第2题：

    薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。


    A.效率目标

    B.公平目标

    C.合法目标

    D.保障目标

    答案：A
    解析：
    薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。

  • 第3题：

    与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

    A.KPI
    B.PRI
    C.WAI
    D.PCI

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    优先股与公司的经营状况关系最为紧密。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

    • A、防御者
    • B、探索者
    • C、跟随者
    • D、差异化

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略性薪酬管理要求企业做到（）。

    • A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
    • B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
    • C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
    • D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、保障目标

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    战略性薪酬管理要求企业做到（）。
    A

    把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

    B

    在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

    C

    提高事务性活动在薪酬管理中的比重

    D

    赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
    A

    绩效加薪

    B

    绩效奖金

    C

    特殊绩效奖金认可计划

    D

    绩效津贴

    E

    绩效工资


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P413 C
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第14题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案：C
    解析：
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第16题：

    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

    • A、跟随者战略
    • B、防御者战略
    • C、探索者战略
    • D、差异化战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

    • A、绩效加薪
    • B、绩效奖金
    • C、特殊绩效奖金认可计划
    • D、绩效津贴
    • E、绩效工资

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

    正确答案： 1）在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
    2）企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。
    3）一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
    A

    防御者战略

    B

    探索者战略

    C

    跟随者战略

    D

    进攻者战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    保障目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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