效率工资理论认为（ ）。A.高工资未必高成本 B.高工资会导致高的员工流动率 C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

题目
效率工资理论认为（ ）。

A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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1.()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

2.认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论

3.效率工资理论(名词解释)

4.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

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  • 第1题：

    下列哪项不是早期的工资决定理论()。

    A、最低工资理论

    B、工资基金理论

    C、边际生产力工资理论

    D、效率工资理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第3题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A．薪酬差异理论
    B．岗位竞争理论
    C．信号工资理论
    D．效率工资理论

    答案：A,C,D
    解析：
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第5题：

    (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.效率工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

  • 第6题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述效率工资理论。


    正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
    原因：
    一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
    二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
    三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
    四、是员工出于感激更加努力工作。

  • 第10题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第14题：

    (2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P426-429
    劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（教育、培训、经验）来提高工作能力的人，将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高投资培训的工作，与需要克服这此障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。

  • 第15题：

    （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P428

  • 第16题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    效率工资理论


    答案：
    解析：
    效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

  • 第18题：

    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
    A

    效率工资理论

    B

    公平理论

    C

    基金工资理论

    D

    生存工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
    A

    工资生存理论

    B

    效率工资理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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