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第1题：
简述福利的特点。答案：解析：与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。 (1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。
(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这种免税或者税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。 -
第2题：
简述社会福利企业的性质和特点。
性质：企业性质，使社会福利生产开始走上企业化发展的道路。社会福利企业具有一般企业的共同属性，即从事生产流通领域里的经济活动，又独立核算、自主经营、自负盈亏、追求经济效益。它的根本目的是为了解决残疾人康复、培训和生活问题，使其以平等姿态参与社会活动。因此，社会福利企业具有社会福利的性质，受到国家政策的特殊保护和扶持。
特点：
①从业人员的特殊性。
②生产经营的局限性。
③生产目的的两重性（社会效益、经济效益）。
④国家政策的保护性。
略 -
第3题：
简述企业福利的含义。
正确答案: 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有1员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 -
第4题：
简述员工福利的特点。
正确答案:（1）集体性。
（2）均等性。
（3）补充性。
（4）有限性。
（5）差别性。 -
第5题：
问答题简述集体企业员工福利制度的特点.正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述社会福利的特点。正确答案： （1）社会福利范围的普遍性；
（2）社会福利的多样性；
（3）社会福利的服务性；
（4）社会福利资金的单向性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述企业福利的种类。正确答案： 福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业补充福利的原因。正确答案： （1）规避政府监督
（2）工会的认同
（3）企业利益需要
（4）规模效益与降低成本
（5）政府的鼓励解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业福利的特点。正确答案： 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：
1）稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
2）潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金、是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。
3）延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这元形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述目前企业福利主要类型。正确答案： 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。解析： 暂无解析 -
第11题：
简述我国港台地区社会福利的特点。
①社会福利水平高，社会福利支出大幅增长。
②社会福利项目齐全、分工较细。
③有关社会福利的法律法规较健全。
④在社会福利运作方面强调民间力量的作用。
略 -
第12题：
简述社会福利的含义、特点。
正确答案: 含义：国家和社会通过立法或政策，相劝社会成员提供的旨在改善和提高物质文化生活水平和质量的津贴、设施和服务的社会保障制度
特点：福利范围的普遍性，福利保障的高层次性，福利权利享受的单向性，福利提供的社会性，福利兴办的多样性，福利形式的服务性 -
第13题：
简述目前企业福利主要类型。
正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。 -
第14题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第15题：
问答题简述中国社会福利思想发展的特点。正确答案： （1）中国社会福利思想的早熟性。
（2）中国社会福利思想的政治伦理性。
（3）中国社会福利思想中的“宗族福利保障”色彩。
（4）中国社会福利主张的乌托邦色彩。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述国有企业福利制度的特点。正确答案： 1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
3.企业福利社会主义。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述福利经济学的主要特点。正确答案： 福利经济学的主要特点是：以一定的价值判断为出发点，也就是根据已确定的社会目标，建立理论体系；以边际效用基数论或边际效用序数论为基础，建立福利概念；以社会目标和福利理论为依据，制定经济政策方案。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述社会福利研究的特点。正确答案： ①社会福利研究的主题兼具社会性和政治性。
②社会福利研究的兼问题具科学性和判断性。
③社会福利研究的方式兼具实证性和思辩性。解析： 暂无解析