在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。 A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划

题目
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。
A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划

相似考题

1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.教师在直观教学中应该注意的事项有()A、注意言语与直观相结合B、主义观察对象与背景的关系C、要尽可能让学生自己动手操作D、加强对直观对象的分析、综合、组织和系统化E、提高学生学习兴趣

3.在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。 A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划

4.康复心理评定原则错误的是A、直接评定与间接评定相结合B、心理量表的选择与治疗计划相一致C、评定要尽可能减少对患者的负面影响D、评定进行的时间要尽可能长E、评定的内容要尽可能全面

更多“在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第2题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第3题：

    职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述组织职业生涯系统化管理策略。


    正确答案: 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
    （一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    （二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
    （三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
    将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
    （四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
    （五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
    （六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
    （七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
    （八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
    （九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。

  • 第7题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理的方法。

    正确答案： 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理策略。

    正确答案： 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
    （一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    （二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
    （三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
    将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
    （四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
    （五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
    （六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
    （七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
    （八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
    （九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    全面造价管理四个方面是一个有机的集成体。因此（）。
    A

    基于项目活动与过程的全过程造价管理方法是全面造价管理方法论的基础和出发点

    B

    全要素造价管理方法是针对工程项目各项活动与过程中的工期、造价、质量要素的

    C

    全风险造价管理的方法，最主要的是针对各项活动与过程中的工期、造价和质量要素所引起的变化

    D

    全团队造价管理方法可以独立使用，与其他造价管理方法没有联系

    E

    全团队造价管理方法可以独立使用，或者与任何一种方法联合使用，也可以与其他三种方法共同使用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。
    A

    员工的适应能力

    B

    竞争

    C

    迅猛发展的技术

    D

    员工构成的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的任务主要包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织发展目标与职业需求规划

    C

    开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

    D

    职业生涯发展评估

    E

    工作与职业生涯的调适


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

    A:提供内部劳动力市场信息
    B:给个人提供自我评估工具和机会
    C:成立潜能评价中心
    D:实施培训与发展项目
    E:提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第14题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第15题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

    • A、入职前讨论会
    • B、退休前讨论会
    • C、职业生涯讨论会
    • D、提供职业生涯手册
    • E、职业生涯指导与咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    简述组织职业生涯系统化管理方法。


    正确答案: （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。

  • 第17题：

    简述组织职业生涯系统化管理的方法。


    正确答案: 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。

  • 第18题：

    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第21题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第22题：

    单选题
    康复心理评定原则错误的是（）
    A

    直接评定与间接评定相结合

    B

    心理量表的选择与治疗计划相一致

    C

    评定要尽可能减少对患者的负面影响

    D

    评定进行的时间要尽可能长

    E

    评定的内容要尽可能全面


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
    A

    绩效评估

    B

    全面质量管理

    C

    胜任能力

    D

    引导

    E

    人员接替规划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理方法。

    正确答案： （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。
    解析： 暂无解析

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