( )创立了X—Y理论。A.梅奥 B.赫茨伯格 C.麦格雷戈 D.泰勒

第1题：

第2题：

第3题：

权变学派的理论基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

正确答案:D

第4题：

不属于不属于人性激励理论的选项（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超X理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第5题：

从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

• A、X理论
• B、人的需要理论
• C、4种人性假设
• D、X理论与Y理论结合
• E、Y理论

正确答案:E

第6题：

关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

• A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
• B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
• C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
• D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

正确答案:D

第7题：

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、X理论——Y理论
• D、超Y理论

正确答案:A

第8题：

试比较X理论和Y理论。

正确答案:（1）道格拉斯·麦格雷戈提出了两种完全不同的人性假设：一种基本上是消极的，称为X理论；另一种基本上是积极的，称为Y理论。
（2）X理论对动机的实践活动的意义：好逸恶劳是人的天性，如有可能，人总是尽量逃避劳动，因此必须采取强制措施或者惩罚措施来迫使他们实现组织的目标；一般的人没有什么抱负，没有雄心壮志，宁愿被领导，力求安全；一般的人在本质上是反对（工作）变化的。按X理论来看待管理，对大多数人必须指挥、监督、控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务。
Y.理论对动机的实践活动的意义：在工作中运用智力、体力与休息时一样自然，人对工作喜爱与否取决于工作对他是不是一种满足；人们在为达到自己所同意的组织目标时，可以实行自我控制；人有自我实现和自尊的需求，这种需求诱导人们朝着组织目标迈进；绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不仅仅是管理者才具备这一能力；一般人在适当的鼓励下，不仅能够承担而且能够寻求责任；大多数人都有相当高的想象力、创造力；如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务；在现代社会中，一般人的智慧和才能没有得到充分发挥。按Y理论来看待管理，管理者要创造一个多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织的和个人的目标。

第9题：

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、X－Y理论

正确答案:D

第10题：

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:A

第11题：

X理论和Y理论

正确答案:20世纪60年代，麦格雷戈提出了X理论和Y理论，这是两种分别建立在对人性不同假设基础上的理论。X理论的人性假设是恶，认为人生来好逸恶劳；Y理论的人性假设是善，认为只要给予鼓励和机会，人们能负起责任，大多数人有一定程度的想象力和创造力。因此，Y理论主张实行参与管理，以创造人们发挥其智慧和能力的机会。

第12题：

第13题：

第14题：

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略

第15题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

• A、x理论
• B、超y理论
• C、y理论
• D、x理论和y理论

正确答案:B

第16题：

下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

• A、X理论假定人性是恶的
• B、X理论假定人性是善的
• C、Y理论假定人性是恶的
• D、Y理论假定人性是善的

正确答案:B,D

第17题：

麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、X-Y理论

正确答案:B

第18题：

论述X理论与Y理论。

正确答案: 所谓x理论，实质上就是那些主张权利至上作风专制的领导的指导思想，在他们看来，第一人生来厌恶工作干活，越少越好，第二人必须要有人控制，有人指挥，有人施加压力，才能做好本职工作。第三人总是想回避责任。y理论完全不同，对人的看法截然相反。y理论认为，第一工作就像休息和娱乐一样的自然，第二个人懂得自我导向自我控制，以达到他们承诺要达到的目标，第三人愿意承诺，是因为知道做出成绩就会获奖，第四，只要环境合适人就会主动承担责任，在多数情况下都能够找到解决问题的有创意的办法。

第19题：

X理论是积极的，Y理论是消极的理论。

正确答案:正确

第20题：

把人看成是经济人的是（）。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:B

第21题：

泰勒的科学管理的理论基础是（）

• A、Y理论
• B、Z理论
• C、X理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第22题：

倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:A

第23题：