A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了（ ）的观点。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

题目
A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了（ ）的观点。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

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1.实施《重庆市优势农产品区域布局规划》，现代农业产业体系构建得到进一步强化( )A.优势区域内农业耕种收综合机械化水平达到50%，比全市平均水平高2个百分点B.优势区域内农业耕种收综合机械化水平达到53%，比全市平均水平高3个百分点C.设施农业占比达到24%，比全市平均水平高4个百分点D.设施农业占比达到25%，比全市平均水平高5个百分点E.农产品加工转化率达到60%，比全市平均水平高10个百分点F.农产品加工转化率达到70%，比全市平均水平高8个百分点

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

3.网球中心销售额各季度的季节比率分别为80%、115%、135%和70%。则该网球中心一季度销售额（ ）。A.比全期水平高20%B.比全期水平低20%C.比全期平均水平高20%D.比全期平均水平低20%

4.某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。A. 高于市场平均水平B. 低于市场平均水平C. 接近市场平均水平D. 无法判断

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  • 第1题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。


    A.薪酬差异理论

    B.效率工资理论

    C.信号工资理论

    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    本题考查对劳动力需求模型修正的三种理论。

  • 第3题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A:5%
    B:15%
    C:30%
    D:50%

    答案：B
    解析：
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高15%，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

  • 第4题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

    A． 5%
    B． 15%
    C． 50%
    D． 75%

    答案：B
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。②激励性原则。③竞争性原则。企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。④经济性原则。⑤合法性原则。

  • 第5题：

    网球中心销售额各季度的季节比率分别为80%、115%、135%和70%。则该网球中心一季度销售额（）。

    • A、比全期水平高20%
    • B、比全期水平低20%
    • C、比全期平均水平高20%
    • D、比全期平均水平低20%

    正确答案:D

  • 第6题：

    如借款企业的销售毛利润率[＝（销售收入-销售成本）÷销售收入]比行业平均水平低，而销售净利润率比行业平均水平高，则说明（）。

    • A、该企业销售收入大幅度上升
    • B、企业期间费用控制的比较好
    • C、该企业销售状况不好
    • D、这种比较不能说明任何问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）

    • A、5%
    • B、15%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第8题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第9题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

    • A、高于市场平均水平
    • B、低于市场平均水平
    • C、接近市场平均水平
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。
    A

    企业实际水平

    B

    企业历史平均水平

    C

    市场或行业平均水平

    D

    市场或行业平均先进水平

    E

    市场或行业最好水平


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
    A

    补偿性工资差别理论

    B

    效率工资理论

    C

    保留工资理论

    D

    市场搜寻理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    客户王女士在理财师小李的推荐下购买了一种资产配置。几年后，在评估金额时，小李发现该配置的詹森比率为0．8％，表明该资产配置过去几年的实际收益率（）
    A

    比无风险收益高0.8％

    B

    比无风险收益低0.8％

    C

    比市场平均水平高0.8％

    D

    比市场平均水平低0.8％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第14题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

    A:5%
    B:15%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第15题：

    一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A.5％
    B.15％
    C.30％
    D.50％

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第16题：

    下列关于企业达到稳定状态的特征的说法中，正确的有（　　）。

    A. 企业收入成本的结构较为稳定且基本接近行业平均水平
    B. 企业的资本结构逐渐接近行业平均水平或企业目标资本结构水平
    C. 企业不再有新增投资活动
    D. 企业的投资收益水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平
    E. 企业的风险水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业达到稳定状态，通常应同时具备以下五项特征：一是企业收入成本的结构较为稳定且基本接近行业平均水平；二是企业的资本结构逐渐接近行业平均水平或企业目标资本结构水平；三是企业除为维持现有生产能力而进行更新改造的资本性支出以外，不再有新增投资活动；四是企业的投资收益水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平；五是企业的风险水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平。

  • 第17题：

    客户王女士在理财师小李的推荐下购买了一种资产配置。几年后，在评估金额时，小李发现该配置的詹森比率为0．8％，表明该资产配置过去几年的实际收益率（）

    • A、比无风险收益高0.8％
    • B、比无风险收益低0.8％
    • C、比市场平均水平高0.8％
    • D、比市场平均水平低0.8％

    正确答案:C

  • 第18题：

    经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。

    • A、企业实际水平
    • B、企业历史平均水平
    • C、市场或行业平均水平
    • D、市场或行业平均先进水平
    • E、市场或行业最好水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    一个卓越的企业的特征是（）

    • A、比别的企业能赚钱
    • B、比别的企业的市场占有率高
    • C、连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
    • D、连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

    正确答案:D

  • 第20题：

    某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

    • A、高于市场平均水平
    • B、低于市场平均水平
    • C、接近市场平均水平
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    网球中心销售额各季度的季节比率分别为80%、115%、135%和70%。则该网球中心一季度销售额（　　）。[2012年初级真题]
    A

    比全期水平高20%

    B

    比全期水平低20%

    C

    比全期平均水平高20%

    D

    比全期平均水平低20%


    正确答案： A
    解析：
    季节指数法是一种通过计算各月（或季）的季节指数（又称季节比率），来反映季节变动的一种分析方法。季节比率的计算方法是：首先计算出各年同期发展水平的序时平均数，然后将各年同期平均数与全时期总平均数对比即得到季节比率。题中该网球中心一季度销售额的季节比率为80%，表明其比比全期平均水平低20%。

  • 第23题：

    单选题
    如借款企业的销售毛利润率[＝（销售收入-销售成本）÷销售收入]比行业平均水平低，而销售净利润率比行业平均水平高，则说明（）。
    A

    该企业销售收入大幅度上升

    B

    企业期间费用控制的比较好

    C

    该企业销售状况不好

    D

    这种比较不能说明任何问题


    正确答案： B
    解析： 企业销售毛利润减去期间费用等于销售净利润之间，如果毛利润比较低，净利润比较高，则说明本企业的期间费用控制得比其他企业好。

  • 第24题：

    单选题
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）
    A

    5%

    B

    15%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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