薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则

题目
薪酬制度设计的原则包括()

A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
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1.模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

2.薪酬制度设计的原则。

3.企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等级化原则 D：合法性原则 E：公平性原则

4.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

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  • 第1题：

    各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

    A:公平原则
    B:效率原则
    C:竞争原则
    D:激励原则

    答案：D
    解析：
    激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.公开原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

  • 第3题：

    薪酬制度设计的原则包括（　　）。

    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.单一性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？


    正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
    （1）薪酬制度要民主、透明、公开。
    （2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
    （3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
    （4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。

  • 第5题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

    • A、个人业绩考评
    • B、薪酬的市场调查
    • C、确定薪酬原则与策略
    • D、薪酬制度的调整
    • E、工作岗位分析与评价

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
    （1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
    （2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
    （3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
    （4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。

  • 第7题：

    薪酬制度的设计原则有哪些？


    正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。

  • 第8题：

    薪酬制度设计的公平原则包括（）。

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个人公平
    • D、结果公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    简述薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则

  • 第10题：

    问答题
    薪酬制度的设计原则有哪些？

    正确答案： 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬制度设计的基本原则包括（）
    A

    公平原则

    B

    经济原则

    C

    激励原则

    D

    合法原则

    E

    合理原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    薪酬的市场调查

    C

    确定薪酬原则与策略

    D

    薪酬制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.适度原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业薪酬制度设计的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。

  • 第14题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第15题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第16题：

    基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。


    正确答案:合乎法令原则

  • 第17题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述薪酬制度的设计原则。


    正确答案:设计原则：公平性；竞争性；激励性；经济性；合法性。

  • 第19题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

    • A、竞争原则
    • B、激励原则
    • C、公正原则
    • D、合法原则
    • E、量力而行原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    问答题
    薪酬制度设计的基本原则。

    正确答案： 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
    （1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
    （2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
    （3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
    （4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬制度设计的基本原则。

    正确答案： 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则
    解析： 暂无解析

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