( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

题目
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

相似考题

1.关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

2.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则

3.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他

4.()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.津贴B.绩效工资C.基本工资D.福利

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  • 第1题：

    （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

    (A) 工作岗位分析

    (B) 工作岗位设计

    (C) 人员流动表

    (D) 人员需求计划


    正确答案：A

  • 第2题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    答案：对
    解析：
    工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。

  • 第4题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第5题：

    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（）。

    • A、强化岗位职责
    • B、坚守工作岗位
    • C、履行工作职责
    • D、提高职业技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第11题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
    A

    在职教育

    B

    员工培训

    C

    员工训练

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

    A.人适其岗
    B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
    C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
    D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
    E.员工应热爱自己的岗位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第14题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第15题：

    1．公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（ ）。
    （A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第17题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

    • A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
    • B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
    • C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
    • D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
    A

    激励工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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