()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。A.职业锚 B.职业定位 C.职业定点 D.职业发展

题目
()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。

A.职业锚
B.职业定位
C.职业定点
D.职业发展
相似考题

1.职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人

2.下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

3.所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关

4.旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。( )

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。”相关问题

  • 第1题：

    职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

    A: 做好招聘、选拔和配置工作
    B: 组织新员工的入职培训
    C: 为员工提供职业生涯发展咨询
    D: 帮助员工确定长期的贡献区
    E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    答案：A,B,E
    解析：
    在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第2题：

    职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

    A.新员工和组织之间相互发现
    B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第3题：

    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（ ），从而促进组织目标实现的活动过程。
    A.实现职业目标 B.确定职业发展道路
    C.充分挖掘员工的潜能 D.使员工贡献最大化 E.解决个人问题


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    (2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：
    （1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）
    （2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）


    答案：
    解析：
    第1小题：
    P319
    帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括以下三个步骤：
    1）收集个人的具体资料：可采用多种方式方法，如写自传、志趣考察、价值观研究、24小时日记、与别人面谈和生活方式描述等。
    2）组织从收集的具体资料中归纳出一般结论。这是由特殊到一般的归纳推理过程，借助具体资料总结出企业内不同类型员工，如事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。
    3）帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象。
    ●对自己的价值观、职业愿望、个人能力、个人生活方式与追求等做出评价。
    ●将员工自我评价结果用于员工职业指导。
    ●员工的职业目标、适宜的工作记录，可以作为组织为其开辟职业通道的信息资料与依据。
    第2小题：
    P312、320
    第一，该女士职业锚的定位属于生活方式平衡型定位。这种定位的主旨在于实现自身生活各主要方面的平衡。
    第二，可以通过以下方式为员工建立职业锚设置通道：
    1）通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。
    2）组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。
    3）员工个人目标与组织需求相匹配。
    4）为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划和实施方案。
    5）实施计划方案。

  • 第5题：

    职业锚是指（）。

    • A、目前岗位
    • B、职业定位
    • C、员工的个人兴趣
    • D、员工的价值观

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。

    • A、做好招聘、挑选和配置工作
    • B、组织上岗培训
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、帮助员工确定长期的贡献区
    • E、考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业锚是指（）。
    A

    目前岗位

    B

    职业定位

    C

    员工的个人兴趣

    D

    员工的价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工流动的诸多影响变量是（　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工流动的影响变量包括（）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    职业锚是指（ ）。

    A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    员工流动的影响变量包括（ ）。
    A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
    D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。


    答案：
    解析：
    (1)分配挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。
    ①独立完成某一具体工作任务。②主持某项工作，临时负责人。③担当重任，或紧要任务。④承担技术强的工作。
    (2)帮助指导员工寻觅职业锚。
    1)收集个体的具体资料。
    ①自传。②志趣考察。③价值观研究。④24小时日记。⑤与别人面谈。⑥生活方式描述。组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。
    3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息中，逐渐认识自已的一般形象。
    ①通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别作结论，与组织结论对照，全面认识自己。②将员工自我评价结果用于员工职业指导。③将员工职业目标、适宜的工作记录，作为组织开辟新职业通道的信息和依据。

  • 第17题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

    • A、职业锚
    • B、培训开发规划
    • C、职业生涯管理
    • D、职业生涯系统

    正确答案:C

  • 第19题：

    职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。


    正确答案:职业计划

  • 第20题：

    单选题
    战略职业发展观的核心是（）。
    A

    员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

    B

    员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

    C

    员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
    A

    实现职业目标

    B

    确定职业发展道路

    C

    充分挖掘员工的潜能

    D

    使员工贡献最大化

    E

    解决个人问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    帮助员工确定长期的贡献区

    E

    考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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