在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期

题目
在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
相似考题

1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期

2.关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

3.团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期

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  • 第1题：

    (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。

    A.始创期
    B.成长期
    C.成熟期
    D.衰退期

    答案：C
    解析：
    P461-463
    企业发展阶段：（1）始创期：企业组织结构松散，较少使用团队薪酬；（2）成长期：组织结构开始复杂，可以使用团队薪酬；（3）成熟期：企业规模更大，团队薪酬应用最为有利；（4）衰退期：不会应用团队薪酬。

  • 第2题：

    企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。

    A.企业发展阶段
    B.市场薪资水平
    C.团队规模
    D.团队类型

    答案：B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素有：①企业发展阶段，企业在不同的发展阶段有不同的发展目标，相应的组织结构、财务状况、管理制度等不断调整变化，酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求；②团队的类型，是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态，具有代表性的有平行团队、流程团队和项目团队；③团队规模，一般团队的理想规模应是3—7人，最多不宜超过25人。

  • 第3题：

    (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

    A.始创期
    B.成长期
    C.成熟期
    D.衰退期

    答案：C
    解析：
    P461-463
    在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有效性。

  • 第4题：

    团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。

    A．企业发展阶段
    B．资金状况
    C．团队类型
    D．团队的数量
    E．市场薪酬水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p464。团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于企业发展阶段，资金状况，团队的类型与数量，市场薪酬水平鞥因素的考虑，确定团队宽带薪酬体系。

  • 第5题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第6题：

    团队薪酬设计的流程包括（）。

    • A、建立团队绩效标准
    • B、确定团队薪酬总额
    • C、确定薪酬的支付形式
    • D、实施绩效考核
    • E、根据考核结果给予福利

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。

    • A、在始创期，较少应用团队薪酬
    • B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式
    • C、通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细
    • D、项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作
    • E、团队规模越大越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    • A、团队类型
    • B、团队规模
    • C、团队成员
    • D、企业发展阶段

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
    A

    在始创期，较少应用团队薪酬

    B

    平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

    C

    通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

    D

    项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

    E

    团队规模越大越好


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期，企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项，在始创期，企业组织结构较为松散，较少应用团队组织模式，资金也主要用于投资扩大业务，基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才，因而较少应用团队薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
    A

    团队类型

    B

    团队规模

    C

    团队成员

    D

    企业发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队薪酬设计的流程包括（）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    实施绩效考核

    E

    根据考核结果给予福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。

    A．企业发展阶段
    B．资金状况
    C．团队的类型
    D．团队的数量
    E．市场薪酬水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P464

  • 第14题：

    （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    A.团队类型
    B.团队规模
    C.团队成员
    D.企业发展阶段

    答案：C
    解析：
    企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

  • 第15题：

    (2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    A.团队类型
    B.团队规模
    C.团队成员
    D.企业发展阶段

    答案：C
    解析：
    P461-463
    企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

  • 第16题：

    (2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

    A.始付期
    B.成长期
    C.成熟期
    D.衰退期

    答案：D
    解析：
    P461-463
    在衰退期，企业资源不断减少，其开始采用薪酬成本缩减战略，团队主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要，此时企业大都不会应用团队薪酬。

  • 第17题：

    团队薪酬设计流程的第一步是（）

    • A、确定团队薪酬总额
    • B、建立团队绩效标准
    • C、实施团队绩效考核
    • D、确定薪酬支付形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    苏南乡镇企业发展的有利区位条件是什么？


    正确答案: ①地处长江三角洲、工业基础好；②濒临我国第一大城市上海，受上海辐射影响；③有人才、资金、技术等优势；④水陆交通便利。

  • 第19题：

    在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

    • A、始付期
    • B、成长期
    • C、成熟期
    • D、衰退期

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
    A

    始付期

    B

    成长期

    C

    成熟期

    D

    衰退期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（　　）。
    A

    企业发展阶段

    B

    市场薪资水平

    C

    团队规模

    D

    团队类型


    正确答案： B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素有：①企业发展阶段。企业在不同的发展阶段有不同的发展目标，相应的组织结构、财务状况、管理制度等不断调整变化，酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求。②团队的类型，是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态，具有代表性的有平行团队、流程团队和项目团队。③团队规模，一般团队的理想规模应是3～7人，最多不宜超过25人。

  • 第22题：

    单选题
    团队薪酬设计流程的第一步是（）
    A

    确定团队薪酬总额

    B

    建立团队绩效标准

    C

    实施团队绩效考核

    D

    确定薪酬支付形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    苏南乡镇企业发展的有利区位条件是什么？

    正确答案： ①地处长江三角洲、工业基础好；②濒临我国第一大城市上海，受上海辐射影响；③有人才、资金、技术等优势；④水陆交通便利。
    解析： 暂无解析

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