企业人力资源管理系统是通过()来影响企业精神、员工信念和行为的。A.生产的管理活动的作用与影响 B.物质性的管理活动的作用和影响 C.企业各种有益信息的传递和灌输 D.企业开发创新活动的影响 E.产品的开发与创新的作用影响

题目
企业人力资源管理系统是通过()来影响企业精神、员工信念和行为的。

A.生产的管理活动的作用与影响
B.物质性的管理活动的作用和影响
C.企业各种有益信息的传递和灌输
D.企业开发创新活动的影响
E.产品的开发与创新的作用影响
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1.()是企业理念、企业精神和企业形象的总称,它反映了企业的基本信念和价值观,是企业全体员工的精神追求和行为准则。A、企业精神B、企业文化C、企业伦理D、企业价值观

2.企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为 B.协调员工与企业的关系 C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面 D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性 E.使员工有归属感

3.员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功的关键。 A.企业竞争 B.人力资源管理C.竞争策略 D.创新策略

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    企业人力资源管理系统通过（ ）来影响企业精神、员工信念和行为。

    A.物质性的管理活动的作用和影响 B.潜移默化地对员工进行影响教育
    C.树立典型和模范 D.企业各种有益信息的传递和灌输
    E.企业对员工的甄选、考评


    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

    • A、士气
    • B、信念
    • C、工作态度
    • D、精神状态
    • E、行为

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

    • A、企业竞争
    • B、人力资源管理
    • C、竞争策略
    • D、创新策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。
    A

    员工理念

    B

    物质性的管理活动的作用和影响

    C

    企业各种有益信息的传递和灌输

    D

    员工精神

    E

    员工理想


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
    A

    流程优化

    B

    提高能力

    C

    提供机会

    D

    推动变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
    A

    士气

    B

    信念

    C

    工作态度

    D

    精神状态

    E

    行为


    正确答案： E,A
    解析： 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。

  • 第12题：

    单选题
    根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
    A

    三者各自为政，相互独立

    B

    员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    C

    人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    D

    人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．（ ）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

    （A） 企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    （）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

    • A、企业精神
    • B、企业使命
    • C、核心价值观
    • D、企业理念

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。

    • A、员工理念
    • B、物质性的管理活动的作用和影响
    • C、企业各种有益信息的传递和灌输
    • D、员工精神
    • E、员工理想

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

    • A、企业管理
    • B、企业人力资源管理
    • C、运营管理
    • D、职能管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

    • A、物质性的管理活动的作用和影响
    • B、潜移默化地对员工进行影响教育
    • C、树立典型和模范
    • D、企业各种有益信息的传递和灌输
    • E、企业对员工的甄选、考评

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第20题：

    多选题
    不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）
    A

    程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势

    B

    企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标

    C

    指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础

    D

    根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
    A

    企业竞争

    B

    人力资源管理

    C

    竞争策略

    D

    创新策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业的制度规范的行为文化包括（）。
    A

    员工行为规范

    B

    企业价值观

    C

    管理人员行为规范

    D

    人力资源管理规范

    E

    企业精神


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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