（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论

题目
（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
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1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平

2.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于

3.信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

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  • 第1题：

    劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

    A.产品市场
    B.销售市场
    C.购销市场
    D.消费市场

    答案：A
    解析：
    支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。

  • 第2题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第3题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第7题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
    A

    薪酬水平高于市场水平

    B

    薪酬水平接近市场水平

    C

    薪酬水平低于市场水平

    D

    突出内部一致性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第14题：

    企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

    • A、15到30分位
    • B、50分位
    • C、45分位
    • D、75甚至90分位

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬水平差异
    • C、薪酬总额
    • D、薪酬总额差异

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第20题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬水平差异

    C

    薪酬总额

    D

    薪酬总额差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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