市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于

题目

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

3.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于”相关问题

  • 第1题：

    在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()

    A.混合策略
    B.市场滞后策略
    C.市场跟随策略
    D.市场领先策略

    答案：D
    解析：
    市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。

  • 第2题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第3题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

    A:市场领先
    B:市场跟随
    C:市场滞后
    D:混合

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第4题：

    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

    A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
    B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
    C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    答案：B
    解析：
    本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

  • 第5题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第7题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。[2013年真题]
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第12题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

    A.市场跟随策略
    B.市场滞后策略
    C.市场领先策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

  • 第14题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

    A.市场领先
    B.市场跟随
    C.市场滞后
    D.混合策略

    答案：A
    解析：
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。

  • 第15题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:市场滞后策略
    D:混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第16题：

    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

    A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
    B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
    C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    答案：B
    解析：
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

  • 第17题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第18题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第19题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

    • A、市场领先
    • B、市场跟随
    • C、市场滞后
    • D、混合策略

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

  • 第21题：

    不定项题
    根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（  ）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占比重较大

    C

    薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

    D

    从长期看，薪酬水平会下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

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