单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

题目
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

相似考题

1.加班费支付的具体标准是怎样的?

2.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

3.表“员工”中字段“加班费”的值为空，编写满足如下要求的程序：根据“值班”表中的夜和昼的加班费的值和“员工”表中各人昼夜值班的次数确定员工表的“加班费”字段的值，最后将程序保存为myprog.prg，并执行该程序。

4.在考生文件夹下有“公司”数据库，数据库中有表“加班费”和“加班登记”。请编写并运行符合下列要求的程序：设计一个名为“ed2”的菜单，菜单中有两个菜单项“计算”和“关闭”。程序运行时，单击“计算”菜单项应完成下列操作：（1）计算“加班登记”表的每个员工的加班费，计算方法是：加班费一次数*（加班类型对应的“加班费”表的“加班费”字段）的总和。（2）根据上面的结果，将员工的职工编号、姓名、加班费存储到自由表“result2”中，并按加班费降序排列，如果加班费相等，则按职工编号的升序排列。单击“关闭”菜单项，程序终止运行。

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）．

    A．找单位领导索要加班费

    B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声

    C．离开这家单位

    D．动员其他员工进行集体抵抗


    正确答案：
    略

  • 第2题：

    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。

    A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
    B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
    C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
    D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

    答案：C
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第3题：

    单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。


    答案：错
    解析：
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第4题：

    2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。
    关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
    B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
    C.主张加班费的仲裁时效是两年
    D.单位可以提起行政复议

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。

  • 第5题：

    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）


    答案：对
    解析：
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第6题：

    员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    支付加班费的具体标准是什么？


    正确答案: 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

  • 第9题：

    尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。

    • A、设备定额
    • B、物质定额
    • C、流动资金定额
    • D、费用定额

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列属于补偿薪酬的有（　）

    • A、加班费
    • B、夜班工作津贴
    • C、出差补贴
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
    A

    皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

    B

    皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

    C

    皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

    D

    皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

  • 第12题：

    填空题
    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

    正确答案： 延期变动成本
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会( )。

    A．不管别人如何，自己不加班

    B．和其他员工一样加班

    C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

    D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司


    正确答案：
    略

  • 第14题：

    如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公司不付加班费，你也不喜欢这样的工作方式，这时你会（）。
    (A)入乡随俗，自己也加班
    (B)既然不给加班费，自己该下班时就下班
    (C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题
    (D)考虑离开这家公司


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

    关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
    B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
    C.主张加班费的仲裁时效是两年
    D.单位可以提起行政复议

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确，选项B、C错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。选项D错误。

  • 第16题：

    假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。

    A 、 不管别人如何，自己不加班
    B 、 和其他员工一样加班
    C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
    D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

    答案：C
    解析：
    从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。

  • 第17题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不易的饭碗，“没有多少人愿意和公司较真”，（）。

    • A、加班费便成了“可遇而不可求”的馅饼
    • B、加班费便成了让人“画饼充饥”的馅饼
    • C、加班费便成了“可望而不可即”的馅饼
    • D、加班费便成了让人“瞻前顾后”的馅饼

    正确答案:C

  • 第19题：

    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。


    正确答案:延期变动成本

  • 第20题：

    用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

    • A、150
    • B、200
    • C、300
    • D、调休

    正确答案:C

  • 第21题：

    2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。

    • A、1号至3号的加班费按工资的150%计算
    • B、1号至3号的加班费按工资的200%计算
    • C、1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
    • D、1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额"50%以上100%以下"的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第23题：

    单选题
    某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜，就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。
    A

    加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用

    B

    加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用

    C

    加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用

    D

    加班时间不受限制，需支付150%的加班费用


    正确答案： C
    解析：

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