挑战性工作主要是（ ）。 A.独立完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人 C.担当比较重要的、关键性的工作任务 D.承担重要的岗位责任 E.承担某项技术性较强的工作

题目
挑战性工作主要是（ ）。
A.独立完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人
C.担当比较重要的、关键性的工作任务
D.承担重要的岗位责任 E.承担某项技术性较强的工作

相似考题

1.保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。()此题为判断题(对，错)。

2.激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。A.增加工作内容B.使工作具有挑战性且富有意义C.工作内容更具挑战性D.消除工作的单调乏味

3.影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()此题为判断题(对，错)。

4.对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

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  • 第1题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第3题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    工作是否有挑战性会影响工作满意度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作内在的核心激励因素包括（）

    • A、工作的自主性
    • B、工作创造性
    • C、工作挑战性
    • D、工作任务完整性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    软件项目工作最具挑战性的工作是（）。

    • A、软件估算
    • B、软件创新
    • C、软件开发
    • D、软件利用

    正确答案:A

  • 第7题：

    导游工作是旅游服务工作中最具挑战性的工作之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    为什么说新闻工作带有很大的冒险性和挑战性？


    正确答案:新闻工作带有很大的冒险性和挑战性，新闻工作者要随时准备应付突发事件，承担各种紧急的采访任务。新闻工作者平时要注意锻炼吃苦耐劳的精神，培养自己适应环境的能力，养成自己不怕一切困难，敢于应付各种挑战的职业性格。这样在关键时刻，才能冲的上去坚持下来，绝不半途而废。

  • 第9题：

    单选题
    在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。
    A

    低度挑战性

    B

    中度挑战性

    C

    高度挑战性

    D

    无挑战性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    导游工作是旅游服务工作中最具挑战性的工作之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    挑战性工作主要是（）。
    A

    独立完成某一具体工作任务

    B

    主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人

    C

    担当比较重要的、关键性的工作任务

    D

    承担重要的岗位责任

    E

    承担某项技术性较强的工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（  ）。
    A

    工作挑战性越大，员工的满意度越高

    B

    工作挑战性越小，员工的满意度越低

    C

    工作的挑战性适中，员工的满意度最高

    D

    工作挑战性越小，员工的满意度越高


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第14题：

    实务个案工作的记录者主要是（）。

    A工作者本人

    B观察员

    C案主

    D局外人


    A
    略

  • 第15题：

    在先导式减压阀工作时,先导阀的作用主要是调压,而主阀的作用主要是减压。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指（）

    • A、人岗配置
    • B、工作丰富化
    • C、人才测评
    • D、岗位设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。

    • A、低度挑战性
    • B、中度挑战性
    • C、高度挑战性
    • D、无挑战性

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
    A

    员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

    B

    表现为满腔热情地工作

    C

    充分利用作业时间

    D

    高度责任心、事业心

    E

    积极参加高风险、创造性、挑战性的工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（　）。
    A

    独立完成某一具体工作任务

    B

    主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

    C

    承担比较重要的、关键性的工作任务

    D

    承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

    E

    承担某项技术性较强的工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作是否有挑战性会影响工作满意度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实务个案工作的记录者主要是（）。
    A

    工作者本人

    B

    观察员

    C

    案主

    D

    局外人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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