影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()此题为判断题(对，错)。
题目
影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:√
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第1题：
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性
B:职业的明确度
C:目标的明确度
D:受教育程度
E:个体对组织的投入状况答案：D,E解析：影响继续承诺的因素主要有：①所掌握技术的应用范围；②受教育程度；③改行的可能性；④个体对组织的投入状况；⑤福利因素；⑥在本地居住时间的长短；⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。 -
第2题：
下列各项属于影响继续承诺的因素的有( )。A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.受教育程度
E.个体对组织的投入状况答案：D,E解析：影响继续承诺的因素主要有：①所掌握技术的应用范围；②受教育程度；③改行的可能性；④个体对组织的投入状况；⑤福利因素；⑥在本地居住时间的长短；⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。 -
第3题：
组织承诺的影响因素有（）。
A个人因素
B角色状态
C工作性质
D工作成就
E组织因素
A,B,C,D,E
略 -
第4题：
影响情感承诺的因素不包括（ ）。A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.受教育程度
D.组织的公平性答案：C解析：情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。 -
第5题：
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺答案：A解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。