企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过()加以解决。 A.生产方式改变B.产业结构变化C.猎头公司 D.外部招聘

题目
企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过()加以解决。
A.生产方式改变B.产业结构变化C.猎头公司 D.外部招聘

相似考题

1.特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘( )。A、企业只需要招聘很小数量的员工B、企业急于填充某一关键岗位的空缺C、企业试图招聘那些正在就业的员工D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

2.共用题干 小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A:有组织B:无组织C:内部D:外部

3.共用题干 小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A:优等B:次等C:外部D:内部

4.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

更多“企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过()加以解决。 ”相关问题

  • 第1题：

    当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

    A.猎头公司来解决
    B.人才交流中心来解决
    C.高级人才交流中心来解决
    D.企业外部招聘来解决

    答案：D
    解析：
    当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺岗位要求很高,是组织内现有员工所不能满足的,这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。

  • 第2题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第4题：

    电子商务企业进行岗位培训的特点包括（）。

    • A、技术岗位的知识更新迅速
    • B、管理岗位在培训时一般不需要强调计算机知识的运用
    • C、对于培训负责人的要求很高
    • D、所有类型的电子商务企业都具有相同的培训模式

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

    • A、从大专院校的毕业生中
    • B、特殊机构（如猎头中心）或广告
    • C、从高等院校的毕业生中
    • D、员工推荐

    正确答案:B

  • 第6题：

    晋升刺激的特点不包括（）

    • A、从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺
    • B、较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升
    • C、岗位等级不需要工作很多年为前提条件
    • D、外部监督被雇员的内在监督所代替

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

    • A、企业每个岗位的人员素质
    • B、人员的职务变动情况
    • C、企业每个岗位的人员数量
    • D、职务空缺的数量及填补方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测验

    D

    气质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。
    A

    确定

    B

    考察

    C

    决定

    D

    检验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第14题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第15题：

    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测验
    • D、气质测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

    • A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
    • B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
    • C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
    • D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

    • A、对企业的长期规划进到关键性作用
    • B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
    • C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
    • D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。
    A

    生产方式改变

    B

    产业结构变化

    C

    猎头公司

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
    A

    企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

    B

    采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

    C

    内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    D

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
    A

    企业每个岗位的人员素质

    B

    人员的职务变动情况

    C

    企业每个岗位的人员数量

    D

    职务空缺的数量及填补方法


    正确答案： D
    解析： 企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。其主要内容包括：①企业每个岗位的人员数量；②人员的职务变动情况；③职务空缺数量以及相应的填补办法等。

  • 第23题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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