()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

题目
()不是由考评者的主观性带来的。

A:对比偏差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
相似考题

1.（ ）不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差

2.绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

3.（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应

4.（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

参考答案和解析
答案：D
解析：
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  • 第1题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P365
    评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第3题：

    自我中心效应的具体表现为（　　）。

    A.相似偏差
    B.优先效应误差
    C.对比偏差
    D.晕轮效应误差
    E.共同偏差

    答案：A,C
    解析：
    自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第4题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    属于自我中心效应的是()。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:个人偏见
    E:苛严误差

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的类别。

  • 第6题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第7题：

    (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P362-365
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响： 一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考班次结果的影响

  • 第8题：

    考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

    A． 优先效应
    B． 近期效应
    C． 后继效应
    D． 对比偏差
    E． 相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第9题：

    (2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

    A.优先效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.对比偏差
    E.相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    P362-365
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第10题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

    • A、晕轮误差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第11题：

    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

    • A、个人偏见
    • B、晕轮误差
    • C、自我中心效应
    • D、优先效应

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    自我中心效应的具体表现为（　　）。
    A

    相似偏差

    B

    优先效应误差

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应误差

    E

    共同偏差


    正确答案： D,A
    解析：
    自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

  • 第13题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第14题：

    以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

    A． 评价标准误差
    B． 自我中心效应
    C． 分布误差
    D． 晕轮误差

    答案：A
    解析：
    绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

  • 第15题：

    自我中心效应的具体表现为()。

    A:相似偏差
    B:优先效应误差
    C:对比偏差
    D:晕轮效应误差
    E:共同偏差

    答案：A,C
    解析：
    自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第16题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第17题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

    A:后继效应
    B:评价指标对考评的影响
    C:自我中心效应
    D:评价标准对考评的影响
    E:员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性主要受以下各种问题的制约和影响：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。

  • 第18题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第19题：

    ()不是由考评者的主观性带来的。

    A:对比偏差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

  • 第21题：

    下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。

    • A、评价标准主观性太强
    • B、信息不对称带来误差
    • C、组织文化带来的误差
    • D、晕轮效应误差

    正确答案:D

  • 第22题：

    （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

    • A、对比偏差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）
    A

    对比偏差

    B

    自我中心效应

    C

    分布误差

    D

    评价标准误差


    正确答案： C
    解析： 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
    A

    分布误差

    B

    自我中心效应

    C

    个人偏见

    D

    优先和近期效应

    E

    标准误差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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