简述福利总量的选择及确定。
题目
简述福利总量的选择及确定。
相似考题
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第1题：
自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A．让员工对自己的福利组合计划进行确定
B．让员工对自己的福利组合计划进行选择
C．不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件
D．根据员工基本薪酬的百分比来确定的
正确答案：B
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第2题：
员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定
答案：A解析：有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。 -
第3题：
确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。A.调查阶段
B.规划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段答案：B解析：此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段，分别是：（1）调查阶段（了解员工需求和福利水平）；（2）规划阶段（在调查的基础上确定福利项目，进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划）；（3）实施阶段（按照计划落实执行）；（4）反馈阶段（实施结束后收集调查员工反馈）。 -
第4题：
福利管理的主要内容包括（ ）。
A.确定福利总额
B.确定福利支付形式
C.明确实施福利的目标
D.评价福利措施的实施效果
E.确定福利对象答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是福利管理的主要内容。 -
第5题：
MPS所确定的生产总量必须等于（）确定的生产总量。
正确答案:综合计划 -
第6题：
简述工装的选择与确定
正确答案:模具零件加工所有工装包括夹具、刀具、检具。在模具零件加工中，由于是单件制造，其尽量选用通用夹具；以及标准刀具、刀具类型、规格和精度等级应与加工要求相符合。 -
第7题：
福利管理的内容包括（）。
- A、确定福利总额
- B、明确实施福利的目标
- C、确定福利的支付形式
- D、确定福利的对象
- E、评价福利的实施效果
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
福利管理的主要内容包括（）。
- A、确定福利总额
- B、明确实施福利的目标
- C、确定福利对象
- D、确定福利的支付形式
- E、福利制度与绩效考评结合
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
问答题简述社会福利的含义及特征。正确答案： 福利是指由政府、社会或者企业在基本收入之外给予居民或者职工的某种物质待遇。
“福利国家”一词首见于英国坎特伯雷大主教威廉？邓普1941年所著的《公民与教徒》一书，构建福利国家理论蓝图的人却是威廉？贝弗里奇，他在英国进行社会保险及相关服务的调查后发表了著名的《贝弗里奇报告——社会保险及相关服务》，报告确定了实施社会保险的普遍性原则、政府统一管理的原则、全面性原则。
1948年，英国按照“贝弗里奇报告”率先宣布建成“福利国家”社会福利作为现代社会保障体系中的重要组成部分，有着如下显著特征：
1、政府的主导性
2、对象的全民性
3、目标的高层次性
社会福利在保障目标上是为了改善和提高社会成员的生活质量。因此，在社会保障体系中，社会福利是一种层次比较高的保障措施，是社会保障的最高纲领。
4、实现形式的多样性
社会福利的实现形式除了发放津贴之外，主要是以提供设施和服务的方式来实现其目标。
5、权利与义务的不对等性
社会福利的享受限制条件较少，社会成员在享受这些社会福利时是免费或者是低费的，享有社会福利的权利与义务具有不对等性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述福利总量的选择。正确答案： 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题福利管理的主要内容包括（）。A确定福利总额
B明确实施福利的目标
C确定福利对象
D确定福利的支付形式
E福利制度与绩效考评结合
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述工装的选择与确定正确答案： 模具零件加工所有工装包括夹具、刀具、检具。在模具零件加工中，由于是单件制造，其尽量选用通用夹具；以及标准刀具、刀具类型、规格和精度等级应与加工要求相符合。解析： 暂无解析 -
第13题：
国民收入的总量越大，社会福利的总量越大，这是旧福利经济学的观点。()
参考答案：×
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第14题：
企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利答案：D解析： -
第15题：
福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果答案：A,B,C,D,E解析：福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。 -
第16题：
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）
- A、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
- B、选择所要搜集的福利信息内容
- C、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
- D、分析福利调查结果
正确答案:D -
第17题：
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
- A、是否具有法律强制性
- B、福利的实施范围
- C、员工是否具有选择权
- D、具体项目
正确答案:B -
第18题：
简述福利总量的构成确定。
正确答案: 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
1）总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成，管理者应在制订福利方案时密切关注：在人才市场上，和本企业争夺人才的对手是谁，它给它的员工提供什么类型的福利。
2）企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工，那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如，苹果电脑公司就不提供退休福利，因为它认为，退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
3）员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点，在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成，那么，照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要才日果员工的文化程度普遍较高，那么，就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。 -
第19题：
福利管理的内容包括（ ）
- A、确定福利总额
- B、明确实施福利的目标
- C、确定福利的对象
- D、支付形式
- E、评价福利实施的效果
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
单选题确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。A调查阶段
B规划阶段
C实施阶段
D反馈阶段
正确答案： C解析： -
第21题：
问答题简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。正确答案： (1)福利总量的选择
福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
(2)福利构成的确定
当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
(3)弹性福利计划的类型
①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。解析： (1)福利总量的选择<br /> 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br /> (2)福利构成的确定<br /> 当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br /> ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br /> ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br /> ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br /> (3)弹性福利计划的类型<br /> ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br /> ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br /> ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。 -
第22题：
多选题福利管理的内容包括（）。A确定福利总额
B明确实施福利的目标
C确定福利的支付形式
D确定福利的对象
E评价福利的实施效果
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述福利总量的构成确定。正确答案： 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
1）总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成，管理者应在制订福利方案时密切关注：在人才市场上，和本企业争夺人才的对手是谁，它给它的员工提供什么类型的福利。
2）企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工，那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如，苹果电脑公司就不提供退休福利，因为它认为，退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
3）员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点，在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成，那么，照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要才日果员工的文化程度普遍较高，那么，就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。解析： 暂无解析