福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合

题目

福利管理的主要内容包括( )．

A．确定福利薪酬

B．明确实施福利的目标

C．确定福利对象

D．确定福利的支付形式

E．福利制度与绩效考评结合

相似考题

1.福利管理的内容包括（ ）A．确定福利总额B．明确实施福利的目标C．确定福利的对象D．支付形式E．评价福利实施的效果

2.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

3.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

4.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

更多“福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合”相关问题

  • 第1题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利


    正确答案：ACD
    本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

  • 第2题：

    不属于福利管理的主要内容．

    A．明确实施福利的目标

    B．明确福利的支付形式和对象

    C．工资总额的管理

    D．评价福利措施的实施效果


    正确答案：C
    C【解析】福利管理的主要内容包括：明确福利总额，明确实施福利的目标-明确福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果．

  • 第3题：

    下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。

    A.开展福利调查
    B.确定需要提供的福利项目
    C.福利成本预算
    D.制订福利实施计划
    E.对员工进行反馈调查

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。

  • 第4题：

    福利管理的主要内容包括（　　）

    A.确定福利薪酬
    B.明确实施福利的目标
    C.确定福利对象
    D.确定福利的支付形式
    E.福利制度与绩效考评结合

    答案：B,C,D
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第5题：

    福利管理的主要内容包括（　　）。


    A.确定福利总额
    B.确定福利支付形式
    C.明确实施福利的目标
    D.评价福利措施的实施效果
    E.确定福利对象

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是福利管理的主要内容。

  • 第6题：

    福利管理的主要内容包括()。

    A:确定福利总额
    B:确定支付形式
    C:确定支付对象
    D:评价实施效果
    E:明确福利目标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第7题：

    福利管理的内容包括（）。

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利的支付形式
    • D、确定福利的对象
    • E、评价福利的实施效果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    福利管理的主要内容包括（）。

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利对象
    • D、确定福利的支付形式
    • E、福利制度与绩效考评结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    福利管理的主要内容包括（）这几个方面。

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、与工资制度配套
    • D、确定支付形式
    • E、确定支付对象

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    团队薪酬设计的流程包括（）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    实施绩效考核

    E

    根据考核结果给予福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    福利管理的内容包括（）。
    A

    确定福利总额

    B

    明确实施福利的目标

    C

    确定福利的支付形式

    D

    确定福利的对象

    E

    评价福利的实施效果


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    福利管理的主要内容包括（　　）。
    A

    确定福利总额

    B

    确定支付形式

    C

    确定支付对象

    D

    评价实施效果

    E

    明确福利目标


    正确答案： D,B
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第13题：

    福利管理的主要内容包括（ ）。

    A．确定福利总额

    B．确定支付形式

    C．确定支付对象

    D．评价实施效果

    E．明确福利目标


    正确答案：ABCDE
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第14题：

    员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

    A.福利构成的确定
    B.福利发展的确定
    C.福利标准的确定
    D.福利运作的确定


    答案：A
    解析：
    有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

  • 第15题：

    福利管理的主要内容包括( )。

    A:确定福利薪酬
    B:明确实施福利的目标
    C:确定福利对象
    D:确定福利的支付形式
    E:福利制度与绩效考评结合

    答案：B,C,D
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第16题：

    福利管理的主要内容包括()

    A.确定福利总额
    B.明确实施福利的目标
    C.确定福利的对象
    D.确定福利的支付形式
    E.评价福利措施的实施效果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

  • 第17题：

    （ ）不属于福利管理的主要内容。

    A.明确实施福利的目标
    B.确定福利的支付形式和对象
    C.工资总额的管理
    D.评价福利措施的实施效果

    答案：C
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。

  • 第18题：

    团队薪酬设计的流程包括（）。

    • A、建立团队绩效标准
    • B、确定团队薪酬总额
    • C、确定薪酬的支付形式
    • D、实施绩效考核
    • E、根据考核结果给予福利

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    福利管理的内容包括（　）

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利的对象
    • D、支付形式
    • E、评价福利实施的效果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    （）不属于福利管理的主要内容

    • A、明确实施福利的目标
    • B、明确福利的支付形式和对象
    • C、工资总额的管理
    • D、评价福利措施的实施结果

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

    • A、①②③④⑤
    • B、①②
    • C、②③④
    • D、④⑤

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于福利管理的主要内容
    A

    明确实施福利的目标

    B

    明确福利的支付形式和对象

    C

    工资总额的管理

    D

    评价福利措施的实施结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    福利管理的主要内容包括（）。
    A

    确定福利总额

    B

    明确实施福利的目标

    C

    确定福利对象

    D

    确定福利的支付形式

    E

    福利制度与绩效考评结合


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    福利管理的内容包括（　）
    A

    确定福利总额

    B

    明确实施福利的目标

    C

    确定福利的对象

    D

    支付形式

    E

    评价福利实施的效果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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