企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口 B:奖金福利 C:长期激励 D:加班时间 E:企业薪酬政策

题目
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

A:家庭人口
B:奖金福利
C:长期激励
D:加班时间
E:企业薪酬政策
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1.当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A．企业之间相互调查B．委托调查C．调查公开的信息D．问卷调查

2.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A．家庭人口B．奖金福利C．长期激励D．加班时间E．健康状况

3.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况

4.在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况

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  • 第1题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第2题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

    A.与员工基本工资相关的信息
    B.与奖金相关的信息
    C.长期激励计划
    D.与福利计划相关的信息
    E.薪酬政策方面的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：（1）与员工基本工资相关的信息（2）与奖金相关的信息（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划（4）与企业各种福利计划相关的信息（5）与薪酬政策诸方面有关的信息

  • 第3题：

    确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

    A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第4题：

    确定薪酬调查数据时应注意（　）

    • A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    • B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    • C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    • D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    • E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

    • A、家庭人口
    • B、奖金福利
    • C、长期激励
    • D、加班时间
    • E、企业薪酬总额

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

    • A、企业之间相互调查
    • B、委托调查
    • C、采集社会公开的信息
    • D、问卷调查

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬调查的渠道不包括（）。

    • A、企业之间的相互调查
    • B、委托专业机构进行调查
    • C、员工申报统计调查
    • D、从公开的信息中了解

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    确定薪酬调查数据时应注意（　　）。
    A

    薪酬结构中所有的项目都要进行调查

    B

    薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内

    C

    进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

    D

    为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

    E

    某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内


    正确答案： B,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
    A

    企业之间相互调查

    B

    委托调查

    C

    采集社会公开的信息

    D

    问卷调查


    正确答案： B
    解析： 采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。

  • 第11题：

    多选题
    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
    A

    企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

    B

    如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

    C

    通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

    D

    企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

    E

    企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    健康状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第14题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班日寸间
    E:健康状况

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。

  • 第15题：

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第16题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

    • A、岗位分析
    • B、了解劳动力需求关系
    • C、薪酬调查
    • D、了解企业的财力状况

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）
    A

    岗位分析

    B

    了解劳动力需求关系

    C

    薪酬调查

    D

    了解企业的财力状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    企业薪酬总额


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查的渠道不包括（）。
    A

    企业之间的相互调查

    B

    委托专业机构进行调查

    C

    员工申报统计调查

    D

    从公开的信息中了解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    确定薪酬调查数据时应注意（　）
    A

    薪酬结构中所有的项目都要进行调查

    B

    工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

    C

    进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

    D

    为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

    E

    某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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