（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点

题目
（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
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1.工会影响工资的手段有()。A.扩大就业B.增加劳动需求C.减少劳动D.集体谈判E.实现最低工资立法

2.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

3.在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

4.以下哪一项不是造成工资粘性(刚性)的原因:()A、最低工资B、集体谈判C、合同工资D、通货膨胀

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  • 第1题：

    (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518
    工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求。

  • 第2题：

    关于效率工资的说法，正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

  • 第3题：

    工资集体谈判的概念


    正确答案: 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

  • 第4题：

    最早出现的薪酬理论是（）

    • A、最低工资理论
    • B、差别工资理论
    • C、工资基金理论
    • D、集体谈判工资理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

    • A、竞争工资率
    • B、最低工资率
    • C、货币工资增长率
    • D、行业工资增长率

    正确答案:A

  • 第6题：

    健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（　）制度

    • A、工会协商 
    • B、公平分配 
    • C、正常增长 
    • D、集体协商

    正确答案:D

  • 第7题：

    在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

    • A、集体谈判
    • B、双方谈判
    • C、妥协谈判
    • D、生产率谈判

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
    A

    最低工资

    B

    工资支付

    C

    工资决定

    D

    正常增长


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
    A

    法定最低劳动条件标准

    B

    企业工会的要求

    C

    劳动标准集体协商结果

    D

    劳动者要求的最低劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
    A

    竞争工资率

    B

    最低工资率

    C

    货币工资增长率

    D

    行业工资增长率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是(　　)。
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资减低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最早出现的薪酬理论是（）
    A

    最低工资理论

    B

    差别工资理论

    C

    工资基金理论

    D

    集体谈判工资理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


    A.工会的坚持点

    B.工会最初工资增长要求

    C.雇主的坚持点

    D.雇主最初愿意提供的工资增长

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

    • A、法定最低劳动条件标准
    • B、企业工会的要求
    • C、劳动标准集体协商结果
    • D、劳动者要求的最低劳动标准

    正确答案:A

  • 第15题：

    工资集体谈判


    正确答案: 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

  • 第16题：

    集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

    • A、工会的坚持点
    • B、工会的最初工资增长要求
    • C、雇主的坚持点
    • D、雇主最初愿意提供的工资增长

    正确答案:B

  • 第17题：

    健全（　）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度

    • A、最低工资 
    • B、工资支付 
    • C、工资决定 
    • D、正常增长

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

    • A、芬兰
    • B、意大利
    • C、德国
    • D、荷兰

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。
    A

    工会协商

    B

    公平分配

    C

    正常增长

    D

    集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
    A

    芬兰

    B

    意大利

    C

    德国

    D

    荷兰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。
    A

    工会的坚持点

    B

    工会的最初工资增长要求

    C

    雇主的坚持点

    D

    雇主最初愿意提供的工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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