工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

题目
工作岗位研究特点不包括（ ）。
A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

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1.工作岗位研究具有（ ）的特点。A．对象性B．经济性C．综合性D．应用性E．科学性

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3.(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术

4.国家保险型养老保险制度的特点不包括()。A、覆盖在业职工B、个人不缴费、企业缴费C、个人缴费D、与工作岗位密切相关

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  • 第1题：

    (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）

    A.对象性
    B.系统性
    C.综合性
    D.应用性
    E.科学性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P31—34
    工作岗位研究的特点：(1)对象性。(2)系统性。(3)综合性。(4)应用性。(5)科学性。

  • 第2题：

    (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

    A.系统的原则
    B.标准化原则
    C.经济性原则
    D.最优化原则

    答案：C
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究的原则包括：(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。

  • 第3题：

    工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.标准化原则

    答案：B
    解析：
    工作岗位研究的原则有四个：①系统的原则；②能级的原则；③标准化原则；④最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

  • 第4题：

    工作岗位研究的原则包括哪些？


    答案：
    解析：
    (一)系统的原则
    (二)能级的原则
    (三)标准化原则
    (四)最优化原则

  • 第5题：

    工作岗位研究的特点有哪些（ ）。

    A.对象性
    B.系统性
    C.综合性
    D.应用性
    E.科学性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位研究的特点包括：对象性；系统性；综合性；应用性；科学性。

  • 第6题：

    简述工作岗位研究的原则。


    答案：
    解析：
    工作岗位研究的原则：
    （1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
    （2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
    （3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
    （4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。

  • 第7题：

    工作岗位研究有哪些特点？


    答案：
    解析：
    1．对象性
    2．系统性
    3．综合性
    4．应用性
    5．科学性

  • 第8题：

    工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

    A．工作性质和任务
    B．工作职责和权限
    C．工作岗位关系
    D．岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析的概念；
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第9题：

    中小企业的市场调研的内容不包括（）。

    • A、用户研究
    • B、价格研究
    • C、自身特点
    • D、竞争对手研究

    正确答案:C

  • 第10题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    工作岗位研究的特点包括（　）。
    A

    对象性

    B

    系统性

    C

    综合性

    D

    应用性

    E

    科学性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第13题：

    工作岗位研究的概念。


    答案：
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

  • 第14题：

    (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。

    A.对象性
    B.系统性
    C.综合性
    D.应用性
    E.科学性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P31—34
    工作岗位研究的特点包括：对象性；系统性；综合性；应用性；科学性。

  • 第15题：

    (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.最优化原则

    答案：B
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。

  • 第16题：

    工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.最优化原则

    答案：B
    解析：
    工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。

  • 第17题：

    (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。


    答案：
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究的原则：
    （1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
    （2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
    （3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
    （4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。

  • 第18题：

    （ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案：A
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第19题：

    (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。

    A.工作性质和任务
    B.工作职责和权限
    C.任职资格和条件
    D.岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第20题：

    工作岗位研究的特点包括（　）。

    • A、对象性
    • B、系统性
    • C、综合性
    • D、应用性
    • E、科学性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    球会工作岗位特点


    正确答案: 一个球会要想高效率地运作就必须要以良好的制度设计为基础，通过有效的制度设计，减少球会运作中的内耗，节约监督管理成本。岗位责任制是保证球会良好运转的一项基础制度设计。把球会的各项工作按照内容、性质和特点，层层分解到各个岗位上，并且确定各个岗位的职责、权限和利益，形成责权利对等的岗位管理体制。实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

  • 第22题：

    在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

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