企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入()的范畴。A.技术型人才 B.专业型人才 C.综合型人才 D.知识型人才

题目
企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入()的范畴。

A.技术型人才
B.专业型人才
C.综合型人才
D.知识型人才
相似考题

1.以创造性技能培训为中心,是保险公司保持市场竞争能力的源泉的培训是()。A.基层管理人员培训B.专业技术人员培训C.基层工作人员培训D.高级管理人员培训

2.强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员

3.强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A:高级管理人员 B:监督管理人员 C:专业技术人员 D:操作人员

4.技能培训的目的是使学员在()指导下迅速掌握工艺技术所必备的操作技能。A、技术人员B、管理人员C、专业技术理论D、基本操作技能

更多“企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入()的范畴。”相关问题

  • 第1题：

    某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。
    假设您是规划专员小王，请结合案例，回答以下问题：
    (1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测?
    (2)假设生产部门组织结构和生产率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。


    答案：
    解析：
    (1)人员需求预测的定性和定量方法有：1)人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
    2)人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    (2)预测明年专业技术人员和管理人员需求量具体做法如下：
    1)生产效率不变、组织结构不变，说明该企业的技能操作人员、专业技术人员、管理人员的人数构成不变，还是6：3：1。
    2)专业技术人员数=60×(3／6)=30(人)，明年该企业需要补充的总的专业技术人员数=30+15=45(人)。
    3)管理人员数=60×(1／6)=10(人)，明年该企业需要补充的总的管理人员数=10+8+5=23(人)。
    因此，该企业明年至少应招收45名专业技术人员和23名管理人员。

  • 第2题：

    《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。

    • A、知识或技能
    • B、专业知识
    • C、专业知识或专门技能
    • D、专门技能

    正确答案:C

  • 第3题：

    专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。

    • A、能力认证
    • B、素质测评
    • C、素质模型
    • D、专业技能

    正确答案:A

  • 第4题：

    管理人员素质不高，经验不足给企业带来的风险属于总体风险范畴。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    继续教育的任务，是使（）不断得到增新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平。

    • A、公务人员的知识和技能
    • B、专业技术人员的知识和技能
    • C、公职人员的知识和技能
    • D、在职人员的知识和技能

    正确答案:B

  • 第6题：

    专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

    • A、45，10
    • B、30，10
    • C、45，23
    • D、30，23

    正确答案:C

  • 第8题：

    当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    • A、决策管理人员 
    • B、监督管理人员 
    • C、专业技术人员 
    • D、操作人员

    正确答案:B

  • 第9题：

    专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到（）。

    • A、以人为本
    • B、因材施教
    • C、与时俱进
    • D、技能提升与管理能力发展相结合

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    继续教育的任务，是使（）不断得到增新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平。
    A

    公务人员的知识和技能

    B

    专业技术人员的知识和技能

    C

    公职人员的知识和技能

    D

    在职人员的知识和技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
    A

    决策管理人员 

    B

    监督管理人员 

    C

    专业技术人员 

    D

    操作人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    药品生产企业应建立（）。各级机构和人员职责应明确，并配备一定数量的与药品生产相适应的具有专业知识、生产经验及组织能力的管理人员和技术人员。

    正确答案： 生产和质量管理机构
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    药品生产企业应建立（）。各级机构和人员职责应明确，并配备一定数量的与药品生产相适应的具有专业知识、生产经验及组织能力的管理人员和技术人员。
    生产和质量管理机构
    略

  • 第14题：

    坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。

    • A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员
    • B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员
    • C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员
    • D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员

    正确答案:C

  • 第15题：

    专业技术岗位工作成果，是指专业技术人员在工作岗位上通过技术研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值并获得实践检验及社会承认的创造性成果。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

    • A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
    • B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
    • C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
    • D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    《生产准备工作纲要》应根据审批的定员，编制人员配备计划，主要内容包括（）

    • A、人员类别
    • B、人员素质要求
    • C、人员安全教育情况
    • D、各级管理人员、技术人员、技能操作人员调配到岗时间
    • E、人员学历

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列说法错误的是（）

    • A、对高管人员及中层管理人员重点就思想政治素质、决策执行能力和综合经营管理水平进行培训
    • B、对于专业技术人员重点加强职业道德和专业技术的培训
    • C、对于技能操作人员，要加强新业务、新知识、新技能的适应性和熟练程度的培训
    • D、对于专业技术人员和操作人员要加强职业道德、专业技术的培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    专业性检查由各级生产经营部门组织，以（），根据各专业特点，而进行的专业安全检查。

    • A、各类专业技术人员为主。
    • B、各类专业技术人员为辅
    • C、安全管理人员为主
    • D、安全管理人员为辅

    正确答案:A

  • 第20题：

    专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践，形成新的物质产品或技术的能力。那么培养和提升创新能力的重要保障是（）

    • A、创新素质
    • B、创新实践
    • C、创新思维
    • D、创新意识

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到（）。
    A

    以人为本

    B

    因材施教

    C

    与时俱进

    D

    技能提升与管理能力发展相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践，形成新的物质产品或技术的能力。那么培养和提升创新能力的重要保障是（）
    A

    创新素质

    B

    创新实践

    C

    创新思维

    D

    创新意识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
    A

    知识或技能

    B

    专业知识

    C

    专业知识或专门技能

    D

    专门技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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