从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。A.简单明了、便于核算 B.促进企业提高经济效益 C.发挥员工的劳动能力 D.有助于员工之间的团结协作 E.有效吸引高效率、合格的劳动力

题目
从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

A.简单明了、便于核算
B.促进企业提高经济效益
C.发挥员工的劳动能力
D.有助于员工之间的团结协作
E.有效吸引高效率、合格的劳动力
相似考题

1.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

2.从狭义的角度看,薪酬不包括()。A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金

3.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

4.合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。

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  • 第1题：

    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。

    A．提高企业的经济效益
    B．有助于员工团结协作
    C．发挥员工的劳动潜能
    D．提高员工的生活水平
    E．吸引高效合格劳动力


    答案：A,B,C,E
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。

    A.提高企业的经济效益
    B.发挥员工的劳动潜能
    C.有助于员工之间的团结协作
    D.能够吸引高效率的劳动力
    E.至少能保证基本生活

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第3题：

    从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )

    A: 工资制度
    B: 福利制度
    C: 奖励制度
    D: 津贴制度
    E: 补贴制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第4题：

    企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。

    • A、从顾客的角度
    • B、从企业成本的角度
    • C、从社会的角度
    • D、从企业人员的角度

    正确答案:D

  • 第5题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第6题：

    从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

    • A、简单明了，便于核算
    • B、工资差别是可以认同的
    • C、同工同酬，同绩效同酬
    • D、至少能保证基本生活
    • E、对企业未来有安定感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

    • A、简单明了，便于核算
    • B、工资差别是可以认同的
    • C、同工同酬，同绩效同酬
    • D、至少能保证基本生活
    • E、对企业未来有安定感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。
    A

    简单明了，便于核算

    B

    工资差别是可以认同的

    C

    同工同酬，同绩效同酬

    D

    至少能保证基本生活

    E

    对企业未来有安定感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 领导型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略,混合型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。
    A

    提高企业的经济效益

    B

    发挥员工的劳动潜能

    C

    有助于员工之间的团结协作

    D

    至少能保证基本生活

    E

    能够吸引高效率的、合格的劳动力


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    评价薪酬制度的目的包括：①不断完善企业员工的薪酬激励方案；②提出更加适合企业特点的独特薪酬激励方案；③充分发挥薪酬福利制度的保障与激励的职能。从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。

  • 第11题：

    单选题
    从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）
    A

    薪酬体系是权变的

    B

    薪酬战略实际上是一种从属的战略

    C

    薪酬战略在企业最重要的战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
    A

    简单明了，便于核算

    B

    工资差别是可以认同的

    C

    同工同酬，同绩效同酬

    D

    至少能保证基本生活

    E

    对企业未来有安定感


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

    A.简单明了、便于核算
    B.促进企业提高经济效益
    C.发挥员工的劳动能力
    D.有助于员工之间的团结协作
    E.有效吸引高效率、合格的劳动力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P437
    从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求： （1）简单明了、便于核算；（2）工资差别是他们所认同的；（3）同工同酬，同绩效同酬；（4）至少能保证基本生活；（5）对企业未来有安定感，能调动积极性。
    从企业角度，薪酬制度应当达到的要求：（1）促进企业提高经济效益；（2）发挥员工的劳动能力；（3）有助于员工之间的团结协作；（4）有效的吸引高效率、合格的劳动力。

  • 第14题：

    从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。
    A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的
    C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（）。

    • A、超过顾客的要求
    • B、低于顾客的要求
    • C、恰到好处达到顾客要求
    • D、根据企业实际情况而定

    正确答案:C

  • 第16题：

    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

    • A、提高企业的经济效益
    • B、有助于员工团结协作
    • C、发挥员工的劳动潜能
    • D、提高员工的生活水平
    • E、吸引高效合格劳动力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

    • A、提高企业的经济效益
    • B、发挥员工的劳动潜能
    • C、有助于员工之间的团结协作
    • D、至少能保证基本生活
    • E、能够吸引高效率的、合格的劳动力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

    • A、战略层面
    • B、公司层面
    • C、管理层面
    • D、职务层面

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。
    A

    从顾客的角度

    B

    从企业成本的角度

    C

    从社会的角度

    D

    从企业人员的角度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从狭义的角度看，薪酬不包括（）。
    A

    基础工资

    B

    绩效薪酬

    C

    内在薪酬

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
    A

    提高企业的经济效益

    B

    有助于员工团结协作

    C

    发挥员工的劳动潜能

    D

    提高员工的生活水平

    E

    吸引高效合格劳动力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

    正确答案： 高于,低于
    解析： 暂无解析

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