合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。

题目
合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。

相似考题

1.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

2.工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

3.以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%

4.（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A．50%B．60%C．70%D．90%

参考答案和解析
参考答案：公平性 竞争性 经济性 合法性
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  • 第1题：

    简述薪酬战略与薪酬制度的关系。


    答案：
    解析：
    （1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
    (2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

    A:实现公平、公正和公开
    B:体现岗位的差别
    C:确立科学合理的薪酬结构
    D:合理确定薪资水平
    E:体现保障、激励和调节三大职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能；(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；(4)建立劳动力市场的决定机制；(5)合理确定薪资水平；(6)确立科学合理的薪酬结构；(7)构建相应的支持系统。

  • 第3题：

    【判断题】工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第4题：

    ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

    A:50%
    B:60%
    C:70%
    D:90%

    答案：D
    解析：
    检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以上员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

  • 第5题：

    薪酬制度的常见问题有()。

    A:薪酬战略缺失、理念缺乏
    B:薪酬结构失衡
    C:没有一套合理的薪酬体系
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑧薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

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