关于福利构成的确定说法不正确的是()。A.总体的薪酬战略 B.企业的发展目标 C.企业规划目标 D.员工队伍的特点

题目
关于福利构成的确定说法不正确的是()。

A.总体的薪酬战略
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点
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  • 第1题：

    员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

    A.福利构成的确定
    B.福利发展的确定
    C.福利标准的确定
    D.福利运作的确定


    答案：A
    解析：
    有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

  • 第2题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第3题：

    关于可保利益的构成要件，下列说法不正确的是()。

    A:可保利益应为合法的利益
    B:可保利益应为所有的利益
    C:可保利益应为客观的确定的利益
    D:可保利益应为经济上的利益

    答案：B
    解析：
    可保利益的构成要件主要包括：①可保利益应为合法的利益，投保人对保险标的所具有的利益要为法律所承认，如果投保人为不受国家法律认可的利益投保，则保险合同无效；②可保利益应为经济上的利益，投保人对保险标的的可保利益在数量上应该可以用货币来计量；③可保利益应为客观的确定的利益，可保利益必须是一种确定的利益，是投保人对保险标的在客观上或事实上已经存在或可以确定的利益。

  • 第4题：

    关于心的描述下列说法不正确的是（）。

    • A、心尖由左心室构成
    • B、右缘由右心耳构成
    • C、下缘由右心室和心尖构成
    • D、左缘主要由左心室构成
    • E、心底由左右心房构成

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于总体和总体单位下列说法不正确的是（）。

    • A、总体和总体单位在一定条件下可以相互转换
    • B、总体和总体单位是固定不变的
    • C、构成总体的个别单位是总体单位
    • D、构成总体的各个单位至少具有某种相同的性质

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

    • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
    • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
    • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
    • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

    • A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
    • B、福利自选体系有多种具体的运作方式
    • C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
    • D、福利自选体系会导致管理成本的下降

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下关于社会福利制度的发展趋势，说法不正确的是（）。
    A

    社会福利的全球化

    B

    社会福利专业化

    C

    职工福利社会化

    D

    社会福利供给的民营化、社区化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于福利的说法不正确的是（）
    A

    福利是总报酬的重要组成部分

    B

    福利大都表现为非现金的收入

    C

    福利是总报酬中可有可无的部分

    D

    福利通常采取间接的形式发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于总体和总体单位下列说法不正确的是（）。
    A

    总体和总体单位在一定条件下可以相互转换

    B

    总体和总体单位是固定不变的

    C

    构成总体的个别单位是总体单位

    D

    构成总体的各个单位至少具有某种相同的性质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于教师待遇的说法不正确的是（）
    A

    建立教师正常晋级增薪制度

    B

    教师享受福利分房

    C

    教师享受教龄津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于福利的说法，不正确的是()。

    A.福利多采取实物支付或直接支付的形式
    B.福利具有准固定成本的性质
    C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
    D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出

    答案：A
    解析：
    福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

  • 第14题：

    关于可保利益的构成要件，下列说法不正确的是（　　）。

    A.可保利益应为合法的利益
    B.可保利益应为所有的利益
    C.可保利益应为客观的确定的利益
    D.可保利益应为经济上的利益

    答案：B
    解析：
    可保利益的构成要件主要包括：①可保利益应为合法的利益，如果投保人为不受国家法律认可的利益投保，则保险合同无效。②可保利益必须是有经济价值的利益，这样才能使计算做到基本合理。如果损失不是经济上的利益，便无法计算。③可保利益必须是可以确定的和能够实现的利益。“确定利益”指被保险人对保险标的的现有利益或因现有利益而产生的期待利益已经确定。“能够实现”是指它是事实上的经济利益或客观的利益。

  • 第15题：

    关于教师待遇的说法不正确的是（）

    • A、建立教师正常晋级增薪制度
    • B、教师享受福利分房
    • C、教师享受教龄津贴

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下关于社会福利制度的发展趋势，说法不正确的是（）。

    • A、社会福利的全球化
    • B、社会福利专业化
    • C、职工福利社会化
    • D、社会福利供给的民营化、社区化

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于福利的说法不正确的是（）

    • A、福利是总报酬的重要组成部分
    • B、福利大都表现为非现金的收入
    • C、福利是总报酬中可有可无的部分
    • D、福利通常采取间接的形式发放

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于万能保险的结算利率的说法，不正确的是（）。

    • A、结算利率的确定需考虑市场利率水平
    • B、结算利率的确定存在平滑机制
    • C、结算利率可以为负
    • D、结算利率具有波动性

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于万能保险的结算利率的说法，不正确的是（）。
    A

    结算利率的确定需考虑市场利率水平

    B

    结算利率的确定存在平滑机制

    C

    结算利率可以为负

    D

    结算利率具有波动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    直接薪酬往往采取货币支付的方式

    B

    福利多采取实物现期支付的形式

    C

    直接薪酬具备一定的可变性

    D

    福利具有准固定成本的性质


    正确答案： B
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；②直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

  • 第21题：

    问答题
    简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。

    正确答案： (1)福利总量的选择
    福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    (2)福利构成的确定
    当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
    ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
    ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
    ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
    (3)弹性福利计划的类型
    ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
    ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
    ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。
    解析： (1)福利总量的选择<br />  福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br />  (2)福利构成的确定<br />  当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br />  ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br />  ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br />  ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br />  (3)弹性福利计划的类型<br />  ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br />  ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br />  ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    关于心的描述下列说法不正确的是（）。
    A

    心尖由左心室构成

    B

    右缘由右心耳构成

    C

    下缘由右心室和心尖构成

    D

    左缘主要由左心室构成

    E

    心底由左右心房构成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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