采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。A.创新 B.关注顾客 C.成本控制 D.关注质量

题目
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量
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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

4.薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

更多“采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。

    A.研究对手的劳动成本
    B.提高可变工资的比重
    C.激励产品创新与技术变革
    D.重视衡量和评价各种技能
    E.以市场为导向的动态工作分析

    答案：C,E
    解析：
    P408-416

  • 第2题：

    以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。

    A.研究对手的劳动成本
    B.提高可变工资的比重
    C.激励产品创新与技术变革
    D.重视衡量和评价各种技能
    E.以市场为导向的动态工作分析

    答案：C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

    A.与员工基本工资相关的信息
    B.与奖金相关的信息
    C.长期激励计划
    D.与福利计划相关的信息
    E.薪酬政策方面的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：（1）与员工基本工资相关的信息（2）与奖金相关的信息（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划（4）与企业各种福利计划相关的信息（5）与薪酬政策诸方面有关的信息

  • 第4题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第5题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第7题：

    采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

    • A、创新
    • B、关注顾客
    • C、成本控制
    • D、关注质量

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业采用以投资促发展的战略时，（）。
    A

    薪酬结构以高稳定性为主

    B

    企业的薪酬要接近市场水平

    C

    企业的薪酬具有高弹性特点

    D

    企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

    E

    要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    激励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。

    A.强化定额标准
    B.以顾客满意度为重点
    C.提高可变工资的比例
    D.激励产品创新和技术改革
    E.控制企业的人工成本

    答案：A,E
    解析：
    成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量。如果企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于：①强化定额标准；②研究对手劳动成本，提高可变工资比重；③注重系统控制，控制企业的人工成本。

  • 第14题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第15题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A、薪酬调查
    B、薪酬制度设计方法
    C、职位等级
    D、激励薪酬
    E、非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第16题：

    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

    • A、薪酬结构
    • B、工资总额
    • C、福利项目
    • D、激励政策
    • E、激励重点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、激励成本控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
    A

    创新

    B

    关注顾客

    C

    成本控制

    D

    关注质量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    福利项目

    D

    激励政策

    E

    激励重点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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