采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略

题目
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
相似考题

1.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

2.年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。A．市场工资水平B．员工平均工资水平C．企业经济效益D．员工绩效考评结果E．生产经营规模

3.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

4.()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位

更多“采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。”相关问题

  • 第1题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利

    答案：B
    解析：
    绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

  • 第2题：

    企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.领先型
    B.跟随型
    C.混合型
    D.等待型

    答案：C
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第3题：

    年薪制中基本工资的决定因素有()。

    A:市场工资水平
    B:员工平均工资水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是决定年薪制的因素。

  • 第4题：

    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

    • A、特质报酬激励
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、奖金、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）

    • A、统一提高员工工资水平
    • B、通过绩效工资
    • C、目标设定来激励员工
    • D、提高员工的工作动机

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

    • A、领先型
    • B、跟随型
    • C、混合型
    • D、等待型

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业应采用（　　）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： A
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第9题：

    单选题
    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
    A

    市场工资水平

    B

    员工平均工资水平

    C

    企业经济效益

    D

    员工绩效考评结果

    E

    生产经营规模


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
    @##

  • 第14题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第17题：

    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

    • A、标准工资
    • B、绩效工资
    • C、基本工资
    • D、激励工资

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）
    A

    统一提高员工工资水平

    B

    通过绩效工资

    C

    目标设定来激励员工

    D

    提高员工的工作动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
    A

    标准工资

    B

    绩效工资

    C

    基本工资

    D

    激励工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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