从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 整体性

题目
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。

A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 整体性
相似考题

1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性

2.绩效的特点有()。A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响

3.下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

4.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

参考答案和解析
答案：D
解析：
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。
更多“从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：C
    解析：
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第2题：

    绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性。

    A.Ⅰ
    B.Ⅰ和Ⅱ
    C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ．正确。一般说，个体的工作行为都局限在有限的固定场所内，其行为的社会影响即社会效益不甚明显，而从事营销、售后服务、广告等活动的人员，其行为必然对外部社会产生一定的影响，这种影响的好坏最终还是会对组织的目标产生有利或者不利的影响。所以说，绩效的内容是复杂的、多重的，绩效考评必须重视这种特点。Ⅱ．正确。绩效是在特定的环境条件下，在确定的时间段里的绩效，因此，随着环境条件的变化，随着时间的流逝，人们的工作行为会发生变化，而其绩效也会随之而发生相应的改变。Ⅲ．正确。从事不同类型工作的个体，其绩效的表现形式是不一样的，或者说是各有侧重。因此，在绩效考评时，要考虑不同类型工作的特点，对绩效考评的具体内容应有所侧重。Ⅳ．不正确。绩效考评是一项十分重要的人事工作，在进行绩效考评的时候必须遵循一定的原则和程序，只有这样，才能发挥绩效考评的作用，否则，绩效考评就会失去意义。因此，绩效考评并不是随意的。

  • 第3题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

    • A、任务及事物
    • B、关键成功因素
    • C、关系绩效
    • D、关键成功因素

    正确答案:C

  • 第5题：

    从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）

    • A、标准绩效
    • B、绩效维护
    • C、考评绩效
    • D、反馈绩效
    • E、评价绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

    • A、绩效目标的确立和分解
    • B、绩效目标的实施
    • C、绩效目标的评估
    • D、绩效追踪

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

    • A、个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    • B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    • C、绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    • D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
    • E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
    A

    任务及事物

    B

    关键成功因素

    C

    关系绩效

    D

    关键成功因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工绩效的多因性是指（）。
    A

    员工绩效是从多方面体现的

    B

    员工绩效的优劣是多因素作用的结果

    C

    员工绩效随时间的推移会发生变化

    D

    员工绩效大小与考评项目有关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
    A

    员工个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    全面绩效

    D

    董事会绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
    A

    绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

    B

    绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

    C

    绩效考核结果应用形式化倾向严重

    D

    绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。

    A.绩效是监理服务的质量
    B.绩效体现监理服务的价值所在
    C.绩效是实现监理服务的决定性因素
    D.绩效表现为项目合同目标实现的结果

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工绩效的多因性是指（）。

    • A、员工绩效是从多方面体现的
    • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
    • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
    • D、员工绩效大小与考评项目有关

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）

    • A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
    • B、从单纯强调数量到强调质量
    • C、从强调质量到强调满足顾客的需要
    • D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）

    • A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
    • B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
    • C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
    • D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

    正确答案:D

  • 第17题：

    从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。


    正确答案:个体因素

  • 第18题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效的特点（）

    • A、绩效是一种结果
    • B、绩效与评价密切相关
    • C、绩效与评价无关
    • D、以上AB

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    B

    从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D

    结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

    E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第22题：

    多选题
    政府绩效的内涵包括：（）。
    A

    从绩效的本质规定性来看，绩效反映的是政府部门整体或者政府工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程；在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。

    B

    从行使职能或职责、产生绩效的主体来看，绩效包括政府整体绩效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。

    C

    从绩效的质与量的规定性来看，绩效并不等于产出本身，也不等于任务或产品本身，绩效不仅有量的规定性，而且也有质的规定性。

    D

    从绩效形成的过程来看，绩效具有一定的周期，具有从投入到获得中期结果，再获得最终结果的周期性发展过程；时间对绩效形成具有影响作用。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（  ）。
    A

    从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    C

    从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    D

    从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


    正确答案： B
    解析：

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