绩效的特点有()。A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响

题目
绩效的特点有()。

A、绩效概念来源于投资目标

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性

E、绩效结果受多重因素的影响

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4.团队的特点有()。A、有共同目标B、团队精神C、有一定规模D、可衡量的绩效目标

参考答案和解析
答案：ABCDE
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  • 第1题：

    绩效薪酬制的特点有()。

    A:不注重个人绩效差异的评定
    B:注重个人绩效差异的评定
    C:反馈的频率不是很高
    D:反馈的频率很高
    E:反馈的方向大都是单向的

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第2题：

    14、绩效的特点有（)。

    A．多因性

    B．动态性

    C．艺术性

    D．多维性


    ACE

  • 第3题：

    团队绩效的特点有（）。

    A．多因性

    B．多维性

    C．动态性

    D．独立性


    ACD

  • 第4题：

    关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )


    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评具有时限性

    E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第5题：

    1.讨论：为什么绩效考核在实际应用中存在许多消极现象？ 2.归纳总结：绩效管理经历了哪几个发展阶段？每一个阶段有哪些特点？3.绩效管理与绩效考核有何不同？


    作为人力资源管理中最重要的环节之一，绩效考核在帮助组织实现目标中起着举足轻重的作用。 对员工而言，绩效考核不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更能在整体上对人力资源管理提供决定性的评估资料，从而改善组织的反馈机制，提高员工的工作绩效，更能激励士气。 （1）考核为员工的晋升、降职等提供依据。 （2）绩效考核能了解员工的素质状况以及培训发展需求。 （3）绩效考核为薪酬决策提供依据。 （4）绩效考核是人员激励的手段。 对组织而言，绩效考核已成为组织管理强有力的手段之一。 （1）绩效考核是实现组织战略目标的有效工具。 （2）通过绩效管理改善组织整体运营管理。 （3）为下一期的绩效指标完成做准备。 总而言之，绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说由组织与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。其一，组织赢得管理与效益。其二，员工则赢得自我的认识、改进与发展。无论是对组织或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作做出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，发现与现实要求的差距，把握未来发展的方向和趋势，符合时代前进的步伐，与时俱进，保持组织的持续发展和个人的不断进步

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