关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。A.压力源导向 B.压力行为导向 C.压力反应导向 D.个性导向

题目
关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。

A.压力源导向
B.压力行为导向
C.压力反应导向
D.个性导向
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1.个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是?A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间

2.关于压力支持通气说法不正确的是()。A、每次吸气皆由病人触发B、降低PS水平应以RR(呼吸频率)为主要指标C、时间、潮气量在一定压力支持水平上受病人的自主控制D、吸气压力由患者自主控制

3.影响学习策略训练的因素有()A、学习策略的适用性B、学习策略发展的年龄差异C、个体的自我效能水平D、集体效能水平

4.个体可以通过哪些策略缓解压力?

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  • 第1题：

    工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

    A.组织管理上的压力管理策略
    B.组织能力上的压力管理策略
    C.组织水平上的压力管理策略
    D.组织权利上的压力管理策略

    答案：C
    解析：
    工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理是企业人力资源高级管理者应予以关注的重要问题之一。总的来说，工作压力的应对与管理可以从个体与组织两个角度来考虑。

  • 第2题：

    简述个体工作压力管理的主要策略。


    答案：
    解析：
    从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。
    (1)压力源导向。对压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。工作按部就班、井然有序，就能够在相同的时间段内完成比无序者多两倍或三倍的工作任务。
    (2)压力反应导向。压力反应导向的管理主要是从生理、情感及认知三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。
    (3)个性导向。个性导向是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。弗里德曼等认为，人们有两种不同的行为模式，即A型行为和B型行为。

  • 第3题：

    个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是（）？

    • A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法（错）
    • B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境（错）
    • C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题
    • D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间

    正确答案:C

  • 第4题：

    在个体层面的压力管理中，有三种（）策略可以有效帮助我们应对压力。

    • A、规划策略
    • B、前摄策略
    • C、反应性策略
    • D、逃避策略

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列关于班组管理的说法不正确的一项是（）。

    • A、班组管理是企业最终端的管理
    • B、班组管理就是班组建设
    • C、班组管理是全面综合的管理
    • D、班组管理是双重压力下的管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于协同计划、预测和补货，下列说法不正确的是（）.

    • A、供应链上各个企业内部事务计划工作由供应链各个企业协同参与制定
    • B、供应链上每个企业都可以预测市场需求、制定各类计划、控制库存水平
    • C、CPFR的核心是协同
    • D、CPFR的补货策略是随机补货策略

    正确答案:D

  • 第7题：

    1.个体水平压力管理的主要策略不包括（　）。

    • A、压力源导
    • B、压力反应岛
    • C、压力思维导
    • D、个人导向

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于土压力的说法，不正确的是（）。
    A

    水平土压力大小和约束的水平位移有关

    B

    土压力和约束刚度有关

    C

    竖向压力不能产生水平土压力

    D

    静止的约束状态也产生土压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在个体层面的压力管理中，有三种（）策略可以有效帮助我们应对压力。
    A

    规划策略

    B

    前摄策略

    C

    反应性策略

    D

    逃避策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1.个体水平压力管理的主要策略不包括（　）。
    A

    压力源导

    B

    压力反应岛

    C

    压力思维导

    D

    个人导向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个体水平压力管理的主要策略不包括（　　）。
    A

    压力源导向

    B

    压力反应导向

    C

    压力思维导向

    D

    个性导向


    正确答案： D
    解析：
    从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。个体水平压力管理的主要策略包括：①压力源导向；②压力反应导向；③个性导向。

  • 第13题：

    组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。

    A.弹性工作制
    B.参与管理
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.放松训练

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于积极型债券组合管理策略中水平分析的说法，错误的是（ ）。

    A：预期利率下降时，増加投资组合的持续期
    B：预期利率上升时，缩短投资组合的持续期
    C：预期利率下降时，缩短投资组合的持续期
    D：水平分析的主要形式是利率预期策略

    答案：C
    解析：
    水平分析的主要形式是利率预期策略。预期利率下降时，增加投资组合的持续期；预期利率上升时,缩短投资组合的持续期

  • 第15题：

    个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？ 


    正确答案: ①形成“压力免疫”：个体要学会对自己所处的职业情境做积极地控制和评价，形成对职业情境的理智反应；
    ②采取积极的压力应对模式：如把回避模式转向主动行动模式，把情绪定向应对转向问题定向应对；
    ③主动寻求社会支持，如家人朋友、同事同学等；
    ④注意情绪调节：当不良情绪发生时，要主动采取方法加以调节。

  • 第16题：

    关于健康管理的基本策略，下列说法不正确的是（）

    • A、生活方式管理是健康管理的基本策略之一
    • B、残疾管理是健康管理的基本策略之一
    • C、健康管理的基本策略是通过评估和控制健康风险，达到维护健康的目的
    • D、只有尽早实施健康管理的基本策略才能获得健康效益

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织水平上的职业压力管理策略包括哪些？ 


    正确答案: 要使员工有效驾驭工作中的压力，单让他们进行自我调适是不够的，也是不负责任的。作为组织，应有目的、有计划地对员工实施压力管理策略，帮助员工更好地适应工作环境，化解工作压力。
    ①角色认知与目标设臵：当员工的目标比较具体而富有挑战性，并能及时得到反馈时，他们的工作动力和工作绩效就会提高，其压力也会得到减轻；
    ②工作再设计：减轻压力的工作再设计包括工作轮换、工作扩大化和工作丰富化；
    ③让员工参与管理：能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力；
    ④为员工提供促进身心健康方案。

  • 第18题：

    关于心理压力，以下错误的说法是（）

    • A、个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力
    • B、个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力
    • C、心理压力会产生身体生理反应
    • D、压力管理与情绪管理无关

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于信息安全策略文件以下说法不正确的是哪个？（）

    • A、信息安全策略文件应由管理者批准、发布
    • B、信息安全策略文件并传达给所有员工和外部相关方
    • C、信息安全策略文件必须打印成纸质文件进行分发
    • D、信息安全策略文件应说明管理承诺，并提出组织的管理信息安全的方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于企业内部效率，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    好的管理能是企业在各种产量水平上均能达到成本最低

    B

    现实中，管理者面对某种压力表现优异，而这种压力减轻时放松努力

    C

    “X-低效率”结果是企业的实际成本小于潜在成本

    D

    在垄断条件下，存在企业生产的“X-低效率”


    正确答案： A
    解析：
    C项，“X-低效率”会使企业在生产经营活动中缺乏成本最小化的动机，其结果是企业的实际成本大于潜在的最低成本。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于风险管理策略的说法中，不正确的是（　）。
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用

    D

    风险管理策略服务于公司战略，公司战略受控于风险管理策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    组织水平上的职业压力管理策略包括哪些？

    正确答案： （1）角色的认知与目标的设置
    （2）工作再设计
    （3）参与管理
    （4）身心健康方案
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？

    正确答案： ①形成“压力免疫”：个体要学会对自己所处的职业情境做积极地控制和评价，形成对职业情境的理智反应；
    ②采取积极的压力应对模式：如把回避模式转向主动行动模式，把情绪定向应对转向问题定向应对；
    ③主动寻求社会支持，如家人朋友、同事同学等；
    ④注意情绪调节：当不良情绪发生时，要主动采取方法加以调节。
    解析： 暂无解析

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