人事管理的范围包括（ ）。 A.工作分析与岗位评价 B.员工招聘录用与考评 C.平等就业与反对歧视 D.员工安全与健康管理 E.证书管理

题目
人事管理的范围包括（ ）。
A.工作分析与岗位评价 B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视 D.员工安全与健康管理 E.证书管理

相似考题

1.人事行政的范围比人事管理的范围宽。()此题为判断题(对，错)。

2. 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判

3.从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

4.护理管理过程应包括资料收集、规划、组织、人事管理、领导与()的功能。

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  • 第1题：

    (2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

    A.人事管理的范围进一步扩大
    B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
    C.出现了专门的人事管理部门
    D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
    E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

    答案：A,D,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从工20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。其实，“人力资源管理”一词早在20世纪20年代就已经开始出现，但多见于宏观经济研究之中。20世纪60年代以后，随着社会经济的发展和科学技术的进步，企业生产经营和规模的不断扩大，企业内部环境和条件的变化以及日益激烈的市场竞争，企业人事管理面临着巨大的挑战，传统的人事管理理论所提供的原则和方法已经无法容纳并且不能满足企业客观形势发展的要求，这时传统的要被新兴的“人力资源管理”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。具体表现在以下几个方面： ⑴人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励管理、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。 ⑵不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源动作的效果全面负责。 ⑶企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。 ⑷企业雇主开始接受了人力资源开发新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。企业的人力资源管理就是通过一系列途径和方法，将“人力”作为一种特殊的、积极主动的、具有创造性的资源刻意加以开发，从而更有效地实现组织与个人的预定目标

  • 第2题：

    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

    • A、人事管理的范围继续扩大
    • B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
    • C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    • D、企业人事管理对外部社会和政府负责
    • E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人事管理制度是对（）等做出规定。

    • A、干部培训
    • B、考核与奖惩
    • C、授权范围
    • D、干部培训

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。


    正确答案:灵魂

  • 第5题：

    对商务谈判人员的管理，包括（）和人事管理。


    正确答案:组织管理

  • 第6题：

    人事行政的范围比人事管理的范围宽（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

    • A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
    • B、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
    • C、全面重视员工的工作生活质量
    • D、工作的重点是提高劳动生产率

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。

    正确答案： 基本职能
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人事管理的范围包括（）。
    A

    工作分析与岗位评价

    B

    员工招聘录用与考评

    C

    平等就业与反对歧视

    D

    员工安全与健康管理

    E

    证书管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
    A

    人事管理的范围继续扩大

    B

    人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

    C

    企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

    D

    企业人事管理对外部社会和政府负责

    E

    企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： E,C
    解析：
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第13题：

    现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

    A.人事管理的范围进一步扩大
    B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
    C.出现了专门的人事管理部门
    D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
    E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

    答案：A,D,E
    解析：
    P6-7

  • 第14题：

    国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。


    正确答案:基本职能

  • 第15题：

    下列不属于班组管理范围的是（）

    • A、培训管理
    • B、计划管理
    • C、人事管理
    • D、现场管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。


    正确答案:人事管理思想的现代化

  • 第17题：

    人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。


    正确答案:组织

  • 第18题：

    人事管理的范围包括（）。

    • A、工作分析与岗位评价
    • B、员工招聘录用与考评
    • C、平等就业与反对歧视
    • D、员工安全与健康管理
    • E、证书管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    对商务谈判人员的管理，包括（）和人事管理。

    正确答案： 组织管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于班组管理范围的是（）
    A

    培训管理

    B

    计划管理

    C

    人事管理

    D

    现场管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    心理测量与面谈科学方法的运用

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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