在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判

题目
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

A.员工招聘录用与考评
B.平等就业与反对歧视
C.劳动力市场调查
D.劳动纪律监察
E.劳资合同与协商谈判
相似考题

1.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

2.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

3.现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

4.传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是()。A.人事管理的范畴继续扩大 B.人事部门不再仅仅承担管理员工的责任 C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 D.企业人事管理对外部社会和政府负责 E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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  • 第1题：

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    现代人力资源经历了()。

    A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.对员工承担责任的阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

    答案：A,B,D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • 第3题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第4题：

    (2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

    A.人事管理的范围进一步扩大
    B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
    C.出现了专门的人事管理部门
    D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
    E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

    答案：A,D,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从工20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。其实，“人力资源管理”一词早在20世纪20年代就已经开始出现，但多见于宏观经济研究之中。20世纪60年代以后，随着社会经济的发展和科学技术的进步，企业生产经营和规模的不断扩大，企业内部环境和条件的变化以及日益激烈的市场竞争，企业人事管理面临着巨大的挑战，传统的人事管理理论所提供的原则和方法已经无法容纳并且不能满足企业客观形势发展的要求，这时传统的要被新兴的“人力资源管理”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。具体表现在以下几个方面： ⑴人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励管理、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。 ⑵不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源动作的效果全面负责。 ⑶企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。 ⑷企业雇主开始接受了人力资源开发新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。企业的人力资源管理就是通过一系列途径和方法，将“人力”作为一种特殊的、积极主动的、具有创造性的资源刻意加以开发，从而更有效地实现组织与个人的预定目标

  • 第5题：

    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

    • A、人事管理的范围继续扩大
    • B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
    • C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    • D、企业人事管理对外部社会和政府负责
    • E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。


    正确答案:（1）关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心，把人看做一种成本；现代人力资源管理视人为最核心的资本。
    （2）工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作，活动范围有限，扮演控制人工成本的成本中心的角色；现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，扮演的是增加产出的利润中心的角色。
    （3）管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程；现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容，形成全方位管理。
    （4）管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门，地位较低；现代人力资源管理地位较高。
    （5）管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理，管理手段较为刚性；现代人力资源管理强调管理的人性化。

  • 第8题：

    从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
    A

    人事管理的范围继续扩大

    B

    人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

    C

    企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

    D

    企业人事管理对外部社会和政府负责

    E

    企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
    A.管理范畴更加集中在某些领域
    B.企业也要对外部社会和政府负责
    C.人事管理部门对员工的管理全面负责
    D.把人力资源视为和物质资源等价的资源


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

  • 第16题：

    现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

    A.人事管理的范围进一步扩大
    B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
    C.出现了专门的人事管理部门
    D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
    E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

    答案：A,D,E
    解析：
    P6-7

  • 第17题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第18题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（　　）。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源管理这一学科的起源和发展，与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的，同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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