在我国员工持股的管理机构是企业（ ）组织。A.工会 B.职工代表大会C.信托公司 D.企业基金会

题目
在我国员工持股的管理机构是企业（ ）组织。

A.工会 B.职工代表大会C.信托公司 D.企业基金会

相似考题

1.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。A. 非杠杆型员工持股计划B.杠杆型员工持股计划C. 成长型员工持股计划D. 非成长型员工持股计划

2.员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同， 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征， 下列陈述错误的是( )。A. 持股人和认购人必须是本企业员工B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理， 不能任意转让

3.企业安全生产民主监督的主要形式有()。A.职工代表大会B.企业工会组织C.群众安全监督检查网（岗）D.协会、学会

4.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票， 这种员工福利是( )。A. 企业年金B. 利润分享计划C. 非杠杆型员工持股计划D. 杠杆型员工持股计划

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  • 第1题：

    关于员工持股计划,错误的说法是()。

    A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

    B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

    C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

    D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业民主监督的主要形式有()。

    A.职工代表大会

    B.企业工会组织

    C.群众安全监督检查网(岗)

    D.社会监督


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    员工持股的管理机构将会是企业的()。

    A.财务部门
    B.监察部门
    C.行政管理部门
    D.工会组织

    答案：D
    解析：
    在我国，因为各个企业基本上都存在着较为健全的工会组织，因此，员工持股的管理机构将会是企业的工会组织。

  • 第4题：

    ( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

    A.员工购买企业股份B.员工持企业股C.员工持股制度D.员工有效股


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A.员工持股 B.企业出售资产股票
    C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列不属于员工持股计划具有的特点的是（ ）。

    A.持股人必须是本企业的工作员工
    B.认购者必须是本企业的工作员工
    C.员工所认购的股份在转让方面受到限制
    D.员工所认购的股份在交易方面不受限制

    答案：D
    解析：
    本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

  • 第7题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

    答案：A
    解析：
    选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

  • 第8题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的正式员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性 。

  • 第9题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。


    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

    D.员工持股计划依法合规原则

    答案：D
    解析：
    本题考核员工持股计划原则

    企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

  • 第10题：

    集体劳动合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位签订。

    A. 工会
    B. 职工代表大会
    C. 员工代表
    D. 股东代表大会


    答案：A
    解析：
    集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    综上所述，本题的正确答案为A。

  • 第11题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）

    • A、非杠杆型员工持股计划
    • B、杠杆型员工持股计划
    • C、成长型员工持股计划
    • D、非成长型员工持股计划

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。
    A

    企业成立一个专门的员工持股信托基金会

    B

    基金会由企业全面担保

    C

    基金会贷款认购企业股票

    D

    员工离职时股票作废


    正确答案： B
    解析： 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括员工离职时股票作废。

  • 第13题：

    国有企业实行民主管理的基本形式是( )

    A.职工代表大会

    B.工会委员会

    C.工会代表大会

    D.职工持股


    参考答案：A

  • 第14题：

    在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

    A.职位

    B.工龄

    C.性别

    D.能力


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    横向结合型企业集团是由成员企业采取()而形成的组织形式。

    A.相互持股
    B.独立持股
    C.横向持股
    D.相对持股

    答案：A
    解析：
    横向结合型企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式

  • 第16题：

    我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
    A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估
    C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构
    E.确定员工持股的份额和分配比例


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    关于员工持股计划的说法正确的是（ ）

    A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
    B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
    C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
    D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
    E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

    答案：A,B,E
    解析：
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一 套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。所以ＡＢＥ正确。

  • 第18题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第19题：

    下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

    答案：D
    解析：
    本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

  • 第20题：

    在员工持股计划中，股份认购形式包括（）

    A.员工以现金认购
    B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
    C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
    D.员工以实物认购
    E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

    答案：A,B,C,E
    解析：
    股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份

  • 第21题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

    A.企业发展的需要
    B.员工持股计划实施后的投资回报率
    C.企业净资产的价值
    D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

  • 第22题：

    集体劳动合同由用人单位与( )签订。

    A.工会代表企业职工一方
    B.职工代表大会
    C.员工集体
    D.股东代表

    答案：A
    解析：
    2020版教材P151 / 2019版教材P150
    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

  • 第23题：

    单选题
    在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。
    A

    工会

    B

    职工代表大会

    C

    信托公司

    D

    企业基金会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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