采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。 A.注重短线目标 B.注重长线目标 C.以最终成果为评估标准 D.以个人考核为主体

题目
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。

A.注重短线目标
B.注重长线目标
C.以最终成果为评估标准
D.以个人考核为主体
相似考题

1.采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐

2.A企业是B集团公司的协作企业，主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。 根据上述情境，请回答以下问题： (1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点? (2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制? (3)A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端? (1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点? 答：A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工的积极性。 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以廉价取胜。因此，企业的组织结构采用中央集权模式，生产稳定、规模较大、分工巨细、协作紧密，它要求员工具有一定的稳定性和可靠性，掌握简单的操作技术，高效率地进行生产，并对员工进行严格的监督和控制。 在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工的配置要以“人少高效”为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。 （2）B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?

3.采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略

4.在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。 A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

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  • 第1题：

    ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

    A:绩效改进
    B:绩效发展
    C:绩效评估
    D:绩效访谈

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效改进的内涵。

  • 第2题：

    （）不是人力资源管理的一个主要部分。

    • A、员工选拔和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第3题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

    • A、重视人才储备
    • B、重视人力资本投资
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、重视发挥管理人员的作用
    • E、重视技术人员的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

    • A、员工选拨和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第5题：

    在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

    • A、市场
    • B、参与
    • C、吸引
    • D、投资

    正确答案:D

  • 第6题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    • A、以最终成果作为评估的标准
    • B、以考核作为评估的标准
    • C、注重短线目标
    • D、以个人考核为主体
    • E、注重员工长期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

    • A、物美
    • B、廉价
    • C、好用
    • D、青睐

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。

    • A、投资策略
    • B、参与策略
    • C、吸引策略
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（  ）。
    A

    是人员配置和甄选的依据

    B

    是人员开发的依据

    C

    绩效考核是评估人员招募、员工培训等计划的执行效果的依据

    D

    是企业吸引优秀人才的依据


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
    A

    员工选拨和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
    A

    重视人才储备

    B

    重视人力资本投资

    C

    企业与员工建立长期工作关系

    D

    重视发挥管理人员的作用

    E

    重视技术人员的作用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
    A

    控制策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    吸引策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第16题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

    • A、控制策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、吸引策略

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）符合现代人力资源管理哲学思想。

    • A、采取使员工"遵守规则"的策略
    • B、采取使员工"自立自强"的策略
    • C、采取使员工"乐于成事"的策略
    • D、采取使员工"主动创新"的策略
    • E、采取使员工"积极主动"的策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

    • A、监测评价体系的有效性
    • B、为主管提供绩效评价培训
    • C、给主管提供适当使用评估工具的建议
    • D、实施员工绩效评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）不是人力资源管理的一个主要部分。
    A

    员工选拔和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。
    A

    物美

    B

    廉价

    C

    好用

    D

    青睐


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（　　）。
    A

    注重短线目标

    B

    以最终成果为评估标准

    C

    注重长线目标

    D

    以个人考核为主体


    正确答案： A
    解析：
    采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：①注重短线目标；②以最终成果为评估标准；③以个人考核为主体。

  • 第23题：

    多选题
    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
    A

    以最终成果作为评估的标准

    B

    以考核作为评估的标准

    C

    注重短线目标

    D

    以个人考核为主体

    E

    注重员工长期目标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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