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  • 第1题:

    某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一次素质测评,这属于下列哪项素质测评?( )

    A.选拔性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.考核性

    答案:A
    解析:
    员工素质测评的类型包括:①选拔性测评,以选拔优秀员工为目的;②开发性测评,以开发员工素质为目的;③诊断性测评,以了解现状或查找根源为目的;④考核性测评,又称鉴定性测评,以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此,本题应该选A。

  • 第2题:

    某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。

    A:开发性
    B:诊断性
    C:考核性
    D:选拔性

    答案:A
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评;开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据一;诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评;考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

  • 第3题:

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这种测评的类型属于( )测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案:C
    解析:
    开发性测评是为了摸清情况,了解测测评对象有哪些优势,在哪些方面不足。

  • 第4题:

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这属于(  )测评的类型。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案:C
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第5题:

    某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。(2014年5月真题)

    • A、开发性
    • B、诊断性
    • C、考核性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第6题:

    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。()

    • A、经济技术指标
    • B、人才素质综合测评指标
    • C、人才需要预测指标
    • D、教育培训经济效益指标

    正确答案:A

  • 第7题:

    教育培训统计工作的基本指标包括:()。

    • A、统计设计人力资源预测
    • B、教育培训总量和相对量,工作状态和质量
    • C、学员学习状态和学习结果
    • D、人才素质综合测评
    • E、教育培训经济效益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    心理测评中的人员培训包括()

    • A、人事专员
    • B、测评对象
    • C、测评员
    • D、管理人员
    • E、高级管理人员

    正确答案:B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    心理测评中的人员培训包括()
    A

    人事专员

    B

    测评对象

    C

    测评员

    D

    管理人员

    E

    高级管理人员


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    不属于国家题库技能实训项目的是()。
    A

    职业技能鉴定考核指导

    B

    国家题库技能实训指导手册

    C

    实训指导能力培训测评

    D

    质量管理人员培训测评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。()
    A

    经济技术指标

    B

    人才素质综合测评指标

    C

    人才需要预测指标

    D

    教育培训经济效益指标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工素质测评中,能力测试一般包括()。

    A:创造力测试
    B:特殊能力测评
    C:学习能力测评
    D:综合能力测评
    E:一般能力测评

    答案:A,B,C,E
    解析:
    能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

  • 第14题:

    某公司要给管理人员做培训,培训前先做一个综合素质测试,这属于( )测试。

    A.开发性
    B.诊断性
    C.考核性
    D.选拔性

    答案:A
    解析:
    本题考查的是开发性测评的定义。

  • 第15题:

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于()测评的类型。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案:C
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第16题:

    矿区员工教育培训工作要重点抓好()等工作。

    • A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训
    • B、做好技能员工培训工作
    • C、加强科级管理人员综合素质培训
    • D、认真落实专业技术人员培训
    • E、进一步强化安全培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    不属于国家题库技能实训项目的是()。

    • A、职业技能鉴定考核指导
    • B、国家题库技能实训指导手册
    • C、实训指导能力培训测评
    • D、质量管理人员培训测评

    正确答案:D

  • 第18题:

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第19题:

    某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:D

  • 第20题:

    教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行?()

    • A、诊断测评、发展测评、培训测评
    • B、培训测评、诊断测评、发展测评
    • C、诊断测评、培训测评、发展测评
    • D、发展测评、诊断测评、培训测评

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    教育培训统计工作的基本指标包括:()。
    A

    统计设计人力资源预测

    B

    教育培训总量和相对量,工作状态和质量

    C

    学员学习状态和学习结果

    D

    人才素质综合测评

    E

    教育培训经济效益


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。(2014年5月真题)
    A

    开发性

    B

    诊断性

    C

    考核性

    D

    选拔性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析