第1题:
第2题:
每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标()。
第3题:
关于计件工资统计,以下哪种说法是错误的()
第4题:
下列关于统计标准化作用的表述中不正确的是()。
第5题:
能源经济效益统计的主要指标有哪些?
第6题:
工资效益常用的统计指标不包括( )。
第7题:
以下不属于奖金的是()。
第8题:
以实物形式支付的,不应统计为工资总额
因节假日提前预发的下月工资,应统计在应发月的工资总额中
单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
第9题:
均是反映工资效益的产量成果
前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的销售成果
前者是一正指标,后者是一逆指标
前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的账务成果
第10题:
人均创利率
工资利润率
每面元产值中的工资含量
净产值工资含量
第11题:
标志是说明单位属性的,指标是说明总体的特征
标志和统计指标都具有综合的特征
一个工人的工资是数量标志,全体工人的工资总额是统计指标
标志不一定都能用数量表示,统计指标都可以用数量表示
第12题:
技能工资
效益工资
业绩工资
佣金
第13题:
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是()。
第14题:
每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的()。
第15题:
在下列关于劳动统计指标的表述中,错误的是()。
第16题:
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。()
第17题:
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()
第18题:
开展统计分析,分析工资总额和()变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
第19题:
正指标
负指标
逆指标
顺指标
第20题:
只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录。
只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
第21题:
单位从业人员包括兼职人员
单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
在岗职工不包括实习生
第22题:
经济技术指标
人才素质综合测评指标
人才需要预测指标
教育培训经济效益指标
第23题:
每百元工资产品产量
每百元工资产品产值
每百元工资利润额
每百元工资劳动量