在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。A.交叉团队B.平行团队C.流程团队D.项目团队

题目
在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。


A.交叉团队

B.平行团队

C.流程团队

D.项目团队
相似考题

1.()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

2.根据在能力结构中所处地位的不同,可以将各种能力区分为______和______。

3.关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

4.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬

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  • 第1题：

    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:B

  • 第3题：

    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬水平
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪幅度
    • C、平均增薪率

    正确答案:A

  • 第5题：

    多选题
    (2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬变动比率

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬区间渗透度

    E

    薪酬区间比较比率


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    实际平均薪酬

    C

    薪酬区间中间值

    D

    增薪幅度

    E

    平均增薪率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
    A

    平均增薪

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

  • 第10题：

    多选题
    反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬变动比率

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬区间渗透度

    E

    薪酬区间比较比率


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第14题：

    反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬变动比率
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬区间渗透度
    • E、薪酬区间比较比率

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    衡量薪酬水平的指标有（）。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    多选题
    衡量薪酬水平的指标有（）。
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )
    A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

    B

    增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    C

    增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

    E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪幅度

    C

    平均增薪率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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