第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
代发工资户对工资水平有哪些要求?
第5题:
以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素()
第6题:
调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的根据是()。
第7题:
对工资方案安全性的评价包括()。
第8题:
提高工资标准要参考()。
第9题:
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方()的评价。
第10题:
工作的价值
政府影响
地区工资水平
生活费用
第11题:
是否听取员工意见
是否采用了能力工资
是否每年进行一次薪酬调查
是否定期修改工资方案
工资水平是否达到市场水平
第12题:
是否达到或超过了经济评价的标准或水平
是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平
是否达到或超过了财务的评价标准或水平
是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据独立项目的特点,独立方案在经济上是否可接受,取决于方案自身的经济性,即方案的经济效果( )。
第17题:
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。
第18题:
()属于对工资方案管理状况的评价。
第19题:
通过完成工作分析可以达到的目标包括()
第20题:
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。
第21题:
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
第22题:
安全性
明确性
激励性
能力性
第23题:
明确性
激励性
能力性
安全性