采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。A.高度重视对员工的教育培养和训练 B.注重专门人才的储备和培养 C.不断提高员工个体素质 D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系 E.不断提高企业的整体素质

题目
采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质
相似考题

1.技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．A．保持人员的稳定性B．影响人力资源晋升的效果C．影响人力资源薪酬策略D．影响企业员工的培训

2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用

3.当实际收益高于目标收益时，投资者可采取积极的投资策略，争取获得更高的收益；而当实际收益接近安全收益水平时，投资者应立刻采取规避策略，以保证获得目标收益。 （ ）

4.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则”的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略

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  • 第1题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
    A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
    A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。

    A.廉价策略
    B.创新策略
    C.参与策略
    D.投资策略

    答案：C
    解析：
    P20-25
    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。

  • 第4题：

    ( )符合现代人力资源管理的哲学思想。

    A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略
    C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略
    E.采取使员工“积极主动”的策略


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

    • A、重视人才储备
    • B、重视人力资本投资
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、重视发挥管理人员的作用
    • E、重视技术人员的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

    • A、技术策略
    • B、吸引策略
    • C、业务策略
    • D、参与策略
    • E、投资策略

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

    • A、常常聘用多于实际工作需要的员工
    • B、高度重视对员工的教育培养和训练
    • C、注重专门人才的储备和培养
    • D、不断提高员工个体素质和企业整体素质
    • E、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。

    • A、投资策略
    • B、参与策略
    • C、吸引策略
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。
    A

    聘用策略

    B

    吸引策略

    C

    参与策略

    D

    投资策略

    E

    优选策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
    A

    重视人才储备

    B

    重视人力资本投资

    C

    企业与员工建立长期工作关系

    D

    重视发挥管理人员的作用

    E

    重视技术人员的作用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
    A

    员工挑选

    B

    员工筛选

    C

    员工招聘

    D

    员工聘用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

    A．吸引策略
    B．投资策略
    C．参与策略
    D．创新策略

    答案：C
    解析：
    P/22页。参与策的特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

  • 第14题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。
    A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系
    D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

    • A、鼓励员工合法的加班加点
    • B、聘用兼职人员
    • C、减少工作量
    • D、提高员工的效率

    正确答案:C

  • 第18题：

    在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

    • A、市场
    • B、参与
    • C、吸引
    • D、投资

    正确答案:D

  • 第19题：

    采取投资策略的企业的管理特点包括（）

    • A、重视人才储备
    • B、员工参与管理
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、依靠工资、奖金维持员工的积极性
    • E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    （）符合现代人力资源管理哲学思想。

    • A、采取使员工"遵守规则"的策略
    • B、采取使员工"自立自强"的策略
    • C、采取使员工"乐于成事"的策略
    • D、采取使员工"主动创新"的策略
    • E、采取使员工"积极主动"的策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    以性质为依据，人力资源战略可划分为（　　）。
    A

    聘用策略

    B

    吸引策略

    C

    参与策略

    D

    投资策略

    E

    优选策略


    正确答案： A,D
    解析：
    人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：①从时限上可区分为长期战略和中短期战略；②从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等；③从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。

  • 第22题：

    多选题
    对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
    A

    技术策略

    B

    吸引策略

    C

    业务策略

    D

    参与策略

    E

    投资策略


    正确答案： E,B
    解析： 与之对应的有三种人力资源管理策略。①吸引策略；②投资策略；③参与策略。

  • 第23题：

    单选题
    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
    A

    鼓励员工合法的加班加点

    B

    聘用兼职人员

    C

    减少工作量

    D

    提高员工的效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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