绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）A．投资者 B．顾客 C．员工 D．监管部门 E．供应商

题目
绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）

A．投资者
B．顾客
C．员工
D．监管部门
E．供应商
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1.绩效棱柱模型以()为手段。A、利益相关者满意B、利益相关者贡献C、企业战略、业务流程、组织能力D、利益相关者校对

2.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

3.关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

4.绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者

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  • 第1题：

    绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。

    A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
    B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
    C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程
    D．能力是运作战略的能力

    答案：A
    解析：
    P333

  • 第2题：

    绩效棱镜首先要考虑的是（）。

    A.战略
    B.企业的需要
    C.利益相关者的需要
    D.利益相关者的贡献

    答案：C
    解析：
    C P332

  • 第3题：

    关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。


    A.以企业战略为出发点

    B.能表现组织内部的复杂性

    C.考虑了组织的所有利益相关者

    D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角

    E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    绩效棱镜的因素包括（ ）。

    A.战略
    B.技术
    C.能力
    D.利益相关者满意
    E.利益相关者收益

    答案：A,C,D
    解析：
    (P333) 本题见教材图4-4，绩效棱镜的五个因素关系。

  • 第5题：

    绩效棱镜的棱面包括（ ）。

    A.利益相关者的满意
    B.环境
    C.战略
    D.流程
    E.能力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效棱镜是由英国Cranfield大学研究人员提出的新的绩效管理框架。绩效测量棱镜有五个棱面：①利益相关者满意；②利益相关者贡献；③战略；④流程；⑤能力。

  • 第6题：

    (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

    A.从企业战略出发
    B.绩效指标环环相扣
    C.考虑到组织的所有利益相关者
    D.重视绩效管理的实施

    答案：C
    解析：
    P332-333
    绩效棱镜采用多维视角衡量组织绩效，其出发点是利益相关者

  • 第7题：

    绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）

    • A、企业战略
    • B、企业的需要
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的规模

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效棱镜的内容包括五个方面，即利益相关者的满意度、战略、流程、（）及利益相关者的贡献。

    • A、创新
    • B、管理
    • C、能力
    • D、动机

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效棱镜首先要考虑（）

    • A、战略
    • B、企业的需要
    • C、利益相关者的需要
    • D、利益相关者的贡献

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    绩效棱镜的出发点是（）
    A

    能力

    B

    利益相关者

    C

    流程

    D

    企业战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）
    A

    企业战略

    B

    企业的需要

    C

    企业的支付能力

    D

    企业的规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效棱镜的内容包括五个方面，即利益相关者的满意度、战略、流程、（）及利益相关者的贡献。
    A

    创新

    B

    管理

    C

    能力

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效棱镜的因素包括( )。

    A、战略
    B、技术
    C、能力
    D、利益相关者满意
    E、利益相关者收益

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效棱镜的因素包括战略、流程、能力、利益相关者满意、利益相关者贡献。

  • 第14题：

    相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。

    A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效
    C.考虑到了组织的所有利益相关者
    D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。


    A.提供了全面的综合框架

    B.能更有效的提高组织绩效

    C.考虑到了组织的所有利益相关者

    D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

    答案：C
    解析：
    本题考查对绩效棱镜的理解，绩效棱镜的透视图清晰的说明了棱镜的五个因素，文字部分阐述了棱镜因素之间的关系。

  • 第16题：

    绩效测量棱镜理论的出发点是()。

    A.能力
    B.利益相关者
    C.流程
    D.企业战略

    答案：B
    解析：
    绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。

  • 第17题：

    (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。

    A.愿景
    B.战略
    C.流程
    D.利益相关者的需求
    E.利益相关者的贡献

    答案：B,C,E
    解析：
    P332-333

  • 第18题：

    绩效棱镜的管理框架包括（）。

    A.愿景
    B.战略
    C.流程
    D.利益相关者的需求
    E.利益相关者的贡献

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    绩效棱镜的出发点是（）

    • A、能力
    • B、利益相关者
    • C、流程
    • D、企业战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。

    • A、学历情况
    • B、培训效果
    • C、利益相关者满意
    • D、利益相关者贡献
    • E、战略、流程、能力

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    绩效棱镜的棱面包括（　　）。
    A

    利益相关者的满意

    B

    环境

    C

    战略

    D

    流程

    E

    能力


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效棱镜是由英国Cranfield大学研究人员提出的新的绩效管理框架。绩效测量棱镜有五个棱面：①利益相关者满意；②利益相关者贡献；③战略；④流程；⑤能力。

  • 第22题：

    多选题
    以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
    A

    学历情况

    B

    培训效果

    C

    利益相关者满意

    D

    利益相关者贡献

    E

    战略、流程、能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效棱镜首先要考虑（）
    A

    战略

    B

    企业的需要

    C

    利益相关者的需要

    D

    利益相关者的贡献


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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