考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A.培训 B.深造 C.创新 D.薪酬 E.晋升

题目
考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

A.培训
B.深造
C.创新
D.薪酬
E.晋升
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1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

2.(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者

3.绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

4.（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果

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  • 第1题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。

    A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
    B．考评者和被考评者的位置是可以互换的
    C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
    D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
    E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P322-323

  • 第3题：

    绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第4题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第5题：

    绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A:对薪酬制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第6题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
    • B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
    • C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
    • D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
    • E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    （）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

    • A、考评对象
    • B、绩效指标
    • C、考评结果
    • D、考评方法与程序

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第14题：

    绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    考评结果是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

  • 第15题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第16题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第17题：

    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
    • B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
    • C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
    • D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
    • E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
    A

    考评对象

    B

    绩效指标

    C

    考评结果

    D

    考评方法与程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

    B

    考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

    C

    绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

    D

    绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

    E

    企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

    B

    考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

    C

    绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

    D

    绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

    E

    企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
    A

    绩效管理体系

    B

    绩效考评指标体系

    C

    考评全面、全过程

    D

    绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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