在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试 B:组织能力测试 C:语言表达能力测试 D:沟通能力测试

题目
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
相似考题

1.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试

2.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

3.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

4.在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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  • 第1题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

    A．事务处理能力测试

    B．组织能力测试

    C．语言表达能力测试

    D．沟通能力测试


    正确答案：B
    组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第2题：

    压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（ ）方法进行模拟和估计。

    A、模拟分析和事后检验
    B、敏感性分析和情景分析
    C、敏感性分析和事后检验
    D、风险分析和情景分析

    答案：B
    解析：
    B
    压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。

  • 第3题：

    在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

    • A、心理测试
    • B、能力测试
    • C、情景测试
    • D、协调测试

    正确答案:A

  • 第4题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第5题：

    情景模拟测试分为（）

    • A、事务处理能力
    • B、行政工作能力
    • C、组织领导能力
    • D、语言表述能力测试

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

    • A、面试
    • B、能力测试
    • C、情景模拟测试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
    A

    公文处理能力测试

    B

    冲突处理能力测试

    C

    行政工作处理能力测试

    D

    部门利益协调能力测试

    E

    团队组建能力测试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第10题：

    单选题
    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
    A

    心理测试中的投射测验

    B

    情景模拟中的案例分析法

    C

    心理测试中的职业兴趣测试

    D

    情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面关于心理和生理测试的有（）
    A

    情景模拟

    B

    智力测试

    C

    个性测试

    D

    身体能力测试

    E

    认知能力测试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
    A

    面试

    B

    能力测试

    C

    情景模拟测试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

    A.心理测试中的投射测验
    B.情景模拟中的无领导小组讨论
    C.情景模拟中的案例分析法
    D.心理测试中的职业兴趣测试

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:B

  • 第15题：

    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

    • A、公文处理能力测试
    • B、冲突处理能力测试
    • C、行政工作处理能力测试
    • D、部门利益协调能力测试
    • E、团队组建能力测试

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    下面关于心理和生理测试的有（）

    • A、情景模拟
    • B、智力测试
    • C、个性测试
    • D、身体能力测试
    • E、认知能力测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）


    正确答案:有模拟公文处理；角色扮演；谈话

  • 第20题：

    单选题
    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析：
    根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  • 第23题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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