目标导向模型法的精髓在于（　　）。A．关注的是受训者而非培训者的动机 B．评估受训者个人素质能力的提高 C．优先考虑培训效果的测量和确定 D．简单使用的分级评估标准和策略 E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

题目
目标导向模型法的精髓在于（　　）。

A．关注的是受训者而非培训者的动机
B．评估受训者个人素质能力的提高
C．优先考虑培训效果的测量和确定
D．简单使用的分级评估标准和策略
E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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1.()的社会功能在于协调各种冲突、引导人们向某种固定的目标发展。如法院、政党等组织。A、以政治为导向的组织B、以经济生产为导向的组织C、整合组织D、模型维持组织

2.以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.评估是分级进行的 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

4.目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()

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  • 第1题：

    培训有效性评估的技术不包括( )

    A: 泰勒模式
    B: 层次评估法
    C: 投入产出法
    D: 目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第2题：

    目标导向模型法的精髓在于( )

    A: 关注的是受训者而非培训者的动机
    B: 评估受训者个人素质能力的提高
    C: 优先考虑培训效果的测量和确定
    D: 简单使用的分级评估标准和策略
    E: 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第3题：

    培训评估有效性的技术包括（　　）。

    A．泰勒模式
    B．情境模拟测试
    C．层次评估法
    D．绩效考核法
    E．目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第4题：

    培训有效性评估的技术不包括（　　）。


    A.泰勒模式

    B.层次评估法

    C.投入产出法

    D.目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第5题：

    以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。

    A:关注的是受训者而非培训者的动机
    B:评估受训者个人素质能力的提高
    C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D:评估是分级进行的
    E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第6题：

    下面属于开发商定价方法的是（）。

    • A、成本导向定价法
    • B、目标导向定价法
    • C、竞争导向定价法
    • D、购买者导向定价法
    • E、市场导向定价法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    开发商的定价方法有（）。

    • A、成本导向定价法
    • B、目标导向定价法
    • C、竞争导向定价法
    • D、购买者导向定价法
    • E、市场导向定价法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    BIM的精髓在于（）。

    • A、控制
    • B、模型
    • C、大数据
    • D、协同

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    目标导向模型法的精髓在于（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    关注的是受训者而非培训者的动机

    B

    评估受训者个人素质能力的提高

    C

    优先考虑培训效果的测量和确定

    D

    简单使用的分级评估标准和策略

    E

    培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第10题：

    多选题
    A公司的定价方法属于（　　）。
    A

    目标导向定价法

    B

    需求导向定价法

    C

    竞争导向定价法

    D

    成本导向定价法


    正确答案： D,B
    解析：
    商品定价的方法包括：①成本导向定价法，是指以成本为中心，按卖方意图定价的方法；②需求导向定价法，是指以消费者需求的变化及消费者心理作为定价的基本依据，以消费者能够接受的价格作为销售价格的定价方法；③竞争导向定价法，是指一种以竞争者的价格为基础，根据竞争能力，制定比竞争者的价格或高或低或相同的价格，达到增加利润，扩大销售量或者提高市场占有率目标的定价方法。案例中A公司面对B公司的竞争及时调整了价格，巩固了自己的市场地位，采用了竞争导向定价法。

  • 第11题：

    单选题
    （）是现代营销理念的精髓所在。
    A

    客户导向

    B

    顾客导向

    C

    市场导向

    D

    成本导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    该厂采取的定价方法属于（　　）。
    A

    成本导向定价法

    B

    需求导向定价法

    C

    竞争导向定价法

    D

    目标导向定价法


    正确答案： C,A
    解析：
    需求导向定价法是以消费者需求的变化及消费者心理作为定价的基本依据，以消费者能够接受的价格作为销售价格的定价方法。

  • 第13题：

    培训评估有效性的技术包括()。

    A:泰勒模式
    B:情境模拟测试
    C:层次评估法
    D:绩效考核法
    E:目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第14题：

    目标导向模型法的精髓在于（　　）。

    A．关注的是受训者而非培训者的动机
    B．评估受训者个人素质能力的提高
    C．优先考虑培训效果的测量和确定
    D．简单使用的分级评估标准和策略
    E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第15题：

    下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。

    A:关注的是培训者的动机
    B:评估受训者个人素质能力的提高
    C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标导向模型法的相关知识。

  • 第16题：

    (2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（　　）

    A.关注的是受训者而非培训者的动机
    B.评估受训者个人素质能力的提高
    C.优先考虑培训效果的测量和确定
    D.简单使用的分级评估标准和策略
    E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P153-158
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第17题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标收益定价法属于（）。

    • A、成本导向定价法
    • B、需求导向定价法
    • C、竞争导向定价法

    正确答案:A

  • 第19题：

    政府再造的精髓所在就是顾客导向。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    培训评估有效性的技术包括（　　）。
    A

    泰勒模式

    B

    情境模拟测试

    C

    层次评估法

    D

    绩效考核法

    E

    目标导向模型法


    正确答案： B,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第21题：

    单选题
    BIM的精髓在于（）。
    A

    控制

    B

    模型

    C

    大数据

    D

    协同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    开发商的定价方法有（）。
    A

    成本导向定价法

    B

    目标导向定价法

    C

    竞争导向定价法

    D

    购买者导向定价法

    E

    市场导向定价法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实现企业各项目标的关键，在于正确确定目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念称为（　　）。
    A

    生产导向

    B

    推销导向

    C

    产品导向

    D

    营销导向


    正确答案： C
    解析：
    A项，生产导向认为，消费者喜欢那些可以随处买得到而且价格低廉的产品，企业应致力于提高生产效率，扩大生产，降低成本，以占领更大的市场；B项，推销导向认为，要想在竞争中取胜，就必须卖掉自己生产的每一个产品，要想卖掉自己的产品，就必须引起消费者购买自己产品的兴趣和欲望，要想引起这种兴趣和欲望，公司就必须进行大量的推销活动；C项，产品导向认为，消费者最喜欢高质量、多功能和具有某种特色的产品，企业应致力于生产高值产品，并不断加以改进。

  • 第24题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： A
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

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